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現在取締役２名の有限会社を経営しているものですが、

営業を主とした業務としているもう一人の取締役についての相談です。

彼は、ここ２年近く営業実績ゼロの状態が続いており、毎日直行、

直帰を繰り返し、実際の勤務状況も不明な状況にあり、最近では、

電話連絡もままならない状況になっており、取締役を解任したい

と考えております。

取締役の解任には、社員総会普通決議での過半数の賛成が必要かと存じますが、

今回の場合はどのようにすれば、よろしいのでしょうか？

現在取締役２名の有限会社を経営しているものですが、

営業を主とした業務としているもう一人の取締役についての相談です。

彼は、ここ２年近く営業実績ゼロの状態が続いており、毎日直行、

直帰を繰り返し、実際の勤務状況も不明な状況にあり、最近では、

電話連絡もままならない状況になっており、取締役を解任したい

と考えております。

取締役の解任には、社員総会普通決議での過半数の賛成が必要かと存じますが、

今回の場合はどのようにすれば、よろしいのでしょうか？

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掲示板においては事実関係の把握が困難であるため、場合によっては可能性の提供に留めざるを得ないことがあります。

ご質問の件については、現実問題として、定足数不足で株主総会開催が不可能であるかどうかを検討する必要があります。
まず、会社法３４１条括弧書の定款の定めがあるかどうか。この点、明らかになってはいません。次に、実際に解任のための株主総会を開催してどのような対応がなされるか。この点、決議に参加しないと確定したわけではありません。要するに、やってみなければ不可能のままであり、やってみれば道が開かれることがある、ということです。

したがって、「可能性があります」との回答になります。

掲示板においては事実関係の把握が困難であるため、場合によっては可能性の提供に留めざるを得ないことがあります。

ご質問の件については、現実問題として、定足数不足で株主総会開催が不可能であるかどうかを検討する必要があります。
まず、会社法３４１条括弧書の定款の定めがあるかどうか。この点、明らかになってはいません。次に、実際に解任のための株主総会を開催してどのような対応がなされるか。この点、決議に参加しないと確定したわけではありません。要するに、やってみなければ不可能のままであり、やってみれば道が開かれることがある、ということです。

したがって、「可能性があります」との回答になります。

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