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従業員が申告した通勤ルートに基き会社は通勤費を支給しています。
しかし、従業員は申告している通勤経路とは全く別の経路での通勤が日常となっており、その通勤途上において交通事故などに遭遇した場合の話ですが、その場合は労災認定の対象外と判断してよいのでしょうか？

従業員が申告した通勤ルートに基き会社は通勤費を支給しています。
しかし、従業員は申告している通勤経路とは全く別の経路での通勤が日常となっており、その通勤途上において交通事故などに遭遇した場合の話ですが、その場合は労災認定の対象外と判断してよいのでしょうか？

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蛇足ですが、
通勤災害が認められたからといって、
会社に虚偽の申告をしていたことを会社として許すかどうかは別問題。
その社員が会社に届けていた経路より安い通勤経路を使用していたとすれば、会社は、差額の返還や懲戒を実行することも考えるべきではないかと思います。

蛇足ですが、
通勤災害が認められたからといって、
会社に虚偽の申告をしていたことを会社として許すかどうかは別問題。
その社員が会社に届けていた経路より安い通勤経路を使用していたとすれば、会社は、差額の返還や懲戒を実行することも考えるべきではないかと思います。

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