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小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

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既にご質問者の方がご覧になっていない可能性が高いので、簡単にコメントをするに留めます。

中小企業の経営者は、ほとんどの場合、会社の借入金の連帯保証をしています。したがって、出資の関係では有限責任ですが、実質的には無限責任も同然の状況下にいます。
また、金融機関・それ以外の取引先・従業員のうち、中小企業の経営危機時にその会社を見限るのは、一般的にいえば、左に挙げた順です。したがって、会社の明日の延命を図るには、どうしても従業員給与が最後になってしまうのが通常です。

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中小企業の経営者は、ほとんどの場合、会社の借入金の連帯保証をしています。したがって、出資の関係では有限責任ですが、実質的には無限責任も同然の状況下にいます。
また、金融機関・それ以外の取引先・従業員のうち、中小企業の経営危機時にその会社を見限るのは、一般的にいえば、左に挙げた順です。したがって、会社の明日の延命を図るには、どうしても従業員給与が最後になってしまうのが通常です。

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