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小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

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こんばんわ。倒産状態という事ですが、ｔｏｏｔｏさんの投稿を読んでいると社長は自分の事を中心に考えているような気がします。どんな状態であろうと社員の給料は先に払わないといけないと思いますよ。役員報酬はあくまでも『報酬』なのでもらわくてもいいのです。社長が「返済金に充てるように」とおしゃってますが、それは小規模の会社は『会社の借金』が払えないと社長（とういか資本金を出した方々）が支払わないといけないので自分の事を先に考えてそういう事を言ったと思います。
給料がもらえない状態ですがまずは『給料/未払費用』の仕訳はちゃんとおこしていた方がいいと思います。それをやることにとって社員には『頂く権利』が当然あるので・・・

こんばんわ。倒産状態という事ですが、ｔｏｏｔｏさんの投稿を読んでいると社長は自分の事を中心に考えているような気がします。どんな状態であろうと社員の給料は先に払わないといけないと思いますよ。役員報酬はあくまでも『報酬』なのでもらわくてもいいのです。社長が「返済金に充てるように」とおしゃってますが、それは小規模の会社は『会社の借金』が払えないと社長（とういか資本金を出した方々）が支払わないといけないので自分の事を先に考えてそういう事を言ったと思います。
給料がもらえない状態ですがまずは『給料/未払費用』の仕訳はちゃんとおこしていた方がいいと思います。それをやることにとって社員には『頂く権利』が当然あるので・・・

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