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労働安全衛生規則より義務化されていますが、健診代は必ずしも会社が負担しなくてはならない物だと思いますか？

会社が義務づけられていて、会社が社員さんに健診をお願いするのですから、会社が負担するのは当たり前といえば当たり前ですが、例えば、社員さんとの同意があれば折半でも問題はないとかないでしょうか？
会社が100％負担しないと違法になるのでしょうか？
このように思うのはおかしいでしょうか？

ちょっと疑問に思ったので投稿させてもらいました。

会社さんは全額もちの所がほとんどだと思います。
ただ補足として、知りたいなと思いましたので宜しくお願いします。

労働安全衛生規則より義務化されていますが、健診代は必ずしも会社が負担しなくてはならない物だと思いますか？

会社が義務づけられていて、会社が社員さんに健診をお願いするのですから、会社が負担するのは当たり前といえば当たり前ですが、例えば、社員さんとの同意があれば折半でも問題はないとかないでしょうか？
会社が100％負担しないと違法になるのでしょうか？
このように思うのはおかしいでしょうか？

ちょっと疑問に思ったので投稿させてもらいました。

会社さんは全額もちの所がほとんどだと思います。
ただ補足として、知りたいなと思いましたので宜しくお願いします。

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生活習慣病予防健診や人間ドックなど、
法律上使用者が従業員に受けさせることを
義務付けられていない内容を含む健診・検査や、
従業員以外の人（配偶者等）が
健診・検査を受けた場合の費用の
全部または一部を負担する企業も
割とありますよ。
この掲示板でもその関係の相談事をときどき見かけます。

法定の内容より広い範囲の検査について
費用負担する企業には、従業員の健康管理を
より重視する姿勢があるほか、
法定の検査内容も含まれていて
その部分に必要な費用との切り分けが
難しい、というのもあると思います。
家族についてはまあ福利厚生の一環でしょうね。

生活習慣病予防健診や人間ドックなど、
法律上使用者が従業員に受けさせることを
義務付けられていない内容を含む健診・検査や、
従業員以外の人（配偶者等）が
健診・検査を受けた場合の費用の
全部または一部を負担する企業も
割とありますよ。
この掲示板でもその関係の相談事をときどき見かけます。

法定の内容より広い範囲の検査について
費用負担する企業には、従業員の健康管理を
より重視する姿勢があるほか、
法定の検査内容も含まれていて
その部分に必要な費用との切り分けが
難しい、というのもあると思います。
家族についてはまあ福利厚生の一環でしょうね。

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