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他会社に出向の形で行き、そこで給料をもらい（給料/売掛金）
売掛金の回収をするときどういった勘定科目を使えばいいんでしょうか？
それ以前に出向の時は直接個人にお金が渡るものなんでしょうか？ここでは一旦個人がもらって、それから売掛を消すために仕分けをしようとおもっています。
変な文章かも知れませんが、知識をヒントをお願いします。

他会社に出向の形で行き、そこで給料をもらい（給料/売掛金）
売掛金の回収をするときどういった勘定科目を使えばいいんでしょうか？
それ以前に出向の時は直接個人にお金が渡るものなんでしょうか？ここでは一旦個人がもらって、それから売掛を消すために仕分けをしようとおもっています。
変な文章かも知れませんが、知識をヒントをお願いします。

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横から失礼します。
ちょいと確認をお願いしたいのですが、給与は直接出向先から支払われているのでしょうか？　もしそうであれば「給与／売掛金」という仕訳になるはずがないと思うのですが。

勝手な想像ですが、給与は出向元から支払われていて、ken02さんの会社では出向元の企業への売掛金と、給与負担分を相殺させているだけではありませんか？

そもそも出向社員の労働力に対する給与は出向先で負担すべき金額でしょうから、出向先で直接支払われているのであれば出向元への立替金でも何でもないと思います。逆に出向元が給与を負担するのであれば、それは実質的に出向先への金銭の贈与となりますから税務上ややこしくなるだけだと思います。


＃ちなみに当社は出向を受けている子会社で、給与は親会社から支払われていますが実際負担額を親会社から請求され、親会社に支払うことで人件費を負担しています。

横から失礼します。
ちょいと確認をお願いしたいのですが、給与は直接出向先から支払われているのでしょうか？　もしそうであれば「給与／売掛金」という仕訳になるはずがないと思うのですが。

勝手な想像ですが、給与は出向元から支払われていて、ken02さんの会社では出向元の企業への売掛金と、給与負担分を相殺させているだけではありませんか？

そもそも出向社員の労働力に対する給与は出向先で負担すべき金額でしょうから、出向先で直接支払われているのであれば出向元への立替金でも何でもないと思います。逆に出向元が給与を負担するのであれば、それは実質的に出向先への金銭の贈与となりますから税務上ややこしくなるだけだと思います。


＃ちなみに当社は出向を受けている子会社で、給与は親会社から支払われていますが実際負担額を親会社から請求され、親会社に支払うことで人件費を負担しています。

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