編集

当社は給料を銀行振り込みで行っています。
そこで、毎回ひとりひとり振込手数料が発生します。
その際の伝票処理は下記の通りで良いのでしょうか？？
判断出来ないのでご相談させてください。

【振替伝票】
　雑給　355,555　／　預金　　　320,420
　　　　　　　　　　　 ／　預かり金　 35,555　（源泉税額）
　支払手数料 400　
　仮払消費税 20

通帳を見ると給与額320,000と振込手数料の420は別に記入されているので伝票も別に分けた方がいいのかなぁと思いました。

また、弥生会計で伝票入力をしていますが
ひとりひとり伝票を作成したほうがいいでしょうか？

毎度質問ばりですみませんが、ご指導お願いいたします！

当社は給料を銀行振り込みで行っています。
そこで、毎回ひとりひとり振込手数料が発生します。
その際の伝票処理は下記の通りで良いのでしょうか？？
判断出来ないのでご相談させてください。

【振替伝票】
　雑給　355,555　／　預金　　　320,420
　　　　　　　　　　　 ／　預かり金　 35,555　（源泉税額）
　支払手数料 400　
　仮払消費税 20

通帳を見ると給与額320,000と振込手数料の420は別に記入されているので伝票も別に分けた方がいいのかなぁと思いました。

また、弥生会計で伝票入力をしていますが
ひとりひとり伝票を作成したほうがいいでしょうか？

毎度質問ばりですみませんが、ご指導お願いいたします！

編集

naone9様、既に解決したスレッドに今頃、書き込みしまして
すみません。仕訳の件は解決してらっしゃるようですが、
労働基準法の観点からレスさせてください。

給与から銀行振込手数料を差し引くのは、給与の全額払の
原則に違反している恐れがあります。
労働基準法から給与の全額払の原則が導き出され、公的な
もの（税金や社会保険料など）以外の控除は、注意しないと
いけません。
社員それぞれの指定の銀行口座に振り込むと、会社としては
合計すると振込手数料が相当額になる可能性も
あります。ですので、入社時に会社の取引銀行の口座に
なるべく給与口座を作ってほしいとお願いすることは
できると思います。

横からしかも拝見したのが遅かったので、
場違いで遅いレスになってしまいましたが、
念のためお知らせしました。

naone9様、既に解決したスレッドに今頃、書き込みしまして
すみません。仕訳の件は解決してらっしゃるようですが、
労働基準法の観点からレスさせてください。

給与から銀行振込手数料を差し引くのは、給与の全額払の
原則に違反している恐れがあります。
労働基準法から給与の全額払の原則が導き出され、公的な
もの（税金や社会保険料など）以外の控除は、注意しないと
いけません。
社員それぞれの指定の銀行口座に振り込むと、会社としては
合計すると振込手数料が相当額になる可能性も
あります。ですので、入社時に会社の取引銀行の口座に
なるべく給与口座を作ってほしいとお願いすることは
できると思います。

横からしかも拝見したのが遅かったので、
場違いで遅いレスになってしまいましたが、
念のためお知らせしました。

返信