社員が休日にレジャーで怪我をし、
業務ができなくなりました。
出勤はするのですが、怪我の為、営業ができず、
事務的補助をしています。
その前にも、仕事で何回かミスをしていました。
（といっても、重大ではないです）
また、営業成果も芳しくありませんでした。
このような場合に、解雇するのはまかり通るのでしょうか?
当然、社員本人が合意しているのであれば、かまわないのでしょうが・・・
今後のために、通常はどのような対応が適切なのか
皆さんのご意見やアドバイスを頂きたいです。
宜しくお願いします。
社員が休日にレジャーで怪我をし、
業務ができなくなりました。
出勤はするのですが、怪我の為、営業ができず、
事務的補助をしています。
その前にも、仕事で何回かミスをしていました。
（といっても、重大ではないです）
また、営業成果も芳しくありませんでした。
このような場合に、解雇するのはまかり通るのでしょうか?
当然、社員本人が合意しているのであれば、かまわないのでしょうが・・・
今後のために、通常はどのような対応が適切なのか
皆さんのご意見やアドバイスを頂きたいです。
宜しくお願いします。
