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小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

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会社側ではなく、社員の為にでしたら、

誰々の○月分給与　　−円
　　　　 控除額　保険　−円
　　　 　　　　　　 ××　−円


　　　　　支給額　　××円　何月何日現在未払いです。

というような書面を会社と代表者の印鑑つきで出してもらいました。
倒産確定だったので、給与未払いのまま倒産した場合に、未払いの８割くらいまで 出してくれる所があるので、そこへの提出書類として準備しました。
倒産してからだと、こういう書類も作れないので、
社員全員分作って、代表者に押印お願いしました。

会社側ではなく、社員の為にでしたら、

誰々の○月分給与　　−円
　　　　 控除額　保険　−円
　　　 　　　　　　 ××　−円


　　　　　支給額　　××円　何月何日現在未払いです。

というような書面を会社と代表者の印鑑つきで出してもらいました。
倒産確定だったので、給与未払いのまま倒産した場合に、未払いの８割くらいまで 出してくれる所があるので、そこへの提出書類として準備しました。
倒産してからだと、こういう書類も作れないので、
社員全員分作って、代表者に押印お願いしました。

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