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小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

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前の会社と似たような感じで、お気持ちお察しいたします・・・

最終的にはご自身や、頑張ってらっしゃる社員さんの給与の取りこぼしがないようにしたいものですね。

私の時は、税理士の方がおりましたので、後で困らないように、参考までに教えてください、言う質問形式で現状報告をしていました。

例えば
未払い給与が何ヶ月も続くのは経理処理上問題はないですか？
とか
未払いの給与に延滞料(利息）みたいなのは必要あるのですか?
とか、「未払いがあるんだけど・・・」という事を分かってもらうように（＾＾；

税理士さんも、最終的に自分が報酬取れなくなるのが嫌みたいで、とりあえず、社長に会いに来て話してましたけど・・・

tootoさんが経理に介入されている事務であれば、ですが。

何のアドバイスにもならず、すみません。
あまり気苦労なさらないで下さいね。

前の会社と似たような感じで、お気持ちお察しいたします・・・

最終的にはご自身や、頑張ってらっしゃる社員さんの給与の取りこぼしがないようにしたいものですね。

私の時は、税理士の方がおりましたので、後で困らないように、参考までに教えてください、言う質問形式で現状報告をしていました。

例えば
未払い給与が何ヶ月も続くのは経理処理上問題はないですか？
とか
未払いの給与に延滞料(利息）みたいなのは必要あるのですか?
とか、「未払いがあるんだけど・・・」という事を分かってもらうように（＾＾；

税理士さんも、最終的に自分が報酬取れなくなるのが嫌みたいで、とりあえず、社長に会いに来て話してましたけど・・・

tootoさんが経理に介入されている事務であれば、ですが。

何のアドバイスにもならず、すみません。
あまり気苦労なさらないで下さいね。

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