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小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

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批判を覚悟であえて申し上げますが・・・
御社の経営者はバカですか？
会社がそのような状態で、そんな重要なことをなぜ担当者に押し付けるのでしょうか。貴殿も取締役なのですか。
社長の仕事でしょう。社長の手前？？・・・社長が自ら動いて八方手を尽くして聞いてまわることですよ。

さっさと破産宣告して楽になりますか？
その場合は、労働債権は最優先で保護されます。
源泉税や社会保険料の滞納もあるのでは？
もしそうであるとしたら、多少の商売がつながっていても、払うべきものを払わないから延命しているだけで、すでに死んでいます。
社長に再建策について考えがあるのか問い詰めて、決断を迫り、さっさと弁護士に相談することも視野に入れるべきではないかと。

批判を覚悟であえて申し上げますが・・・
御社の経営者はバカですか？
会社がそのような状態で、そんな重要なことをなぜ担当者に押し付けるのでしょうか。貴殿も取締役なのですか。
社長の仕事でしょう。社長の手前？？・・・社長が自ら動いて八方手を尽くして聞いてまわることですよ。

さっさと破産宣告して楽になりますか？
その場合は、労働債権は最優先で保護されます。
源泉税や社会保険料の滞納もあるのでは？
もしそうであるとしたら、多少の商売がつながっていても、払うべきものを払わないから延命しているだけで、すでに死んでいます。
社長に再建策について考えがあるのか問い詰めて、決断を迫り、さっさと弁護士に相談することも視野に入れるべきではないかと。

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