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小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

小さな会社で経理をしています。
会社が事実上倒産状態です。給料は2月分から至急ができておらず、3月末には支払も一部未払いとなっています。
現在の会社の口座の残高は60万程度です。未払いになっている2社分の支払と、給与、借入金の返済です。
残高をどのように振り分けたらいいのか社長に相談したところ、返済金に当てるように指示されました。
今月末の売上回収は100万程度です。この場合給与支払を優先していただくわけには行かないのでしょうか？
また、会社がこのような状態の時何かできる事はあるのでしょうか？　どなたかよろしくお願いします。

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大変な状況ですね。
気苦労も絶えない事とお察しします。

次月での売上回収による支払金の見込みが立っての事でしたら、
一時的な決済と考えられますが既に、給与支給が滞っている事や既に未払い金があるのは問題です。
会社に出入りされている税理士さんや会計士さんがおられましたら、そちらに直接ご相談された方がよいと思いますよ。
万が一、会社を整理する事になれば、未払い給与の行方がどうなるのかも分かりませんし。

大変な状況ですね。
気苦労も絶えない事とお察しします。

次月での売上回収による支払金の見込みが立っての事でしたら、
一時的な決済と考えられますが既に、給与支給が滞っている事や既に未払い金があるのは問題です。
会社に出入りされている税理士さんや会計士さんがおられましたら、そちらに直接ご相談された方がよいと思いますよ。
万が一、会社を整理する事になれば、未払い給与の行方がどうなるのかも分かりませんし。

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