編集

いつも大変お世話になっております。

早速ですが…

退職者の離職票を取得する為に、離職証明書を提出するのですが、添付書類で賃金台帳と出勤簿と退職願が必要だと思います。

そこで、賃金台帳と出勤簿なのですが、期間はいつからのものが必要なのでしょうか？
離職証明書の賃金支払状況等の欄に記入してる期間のものだけでいいのでしょうか？？
それとも、勤めていた全期間のものが必要なのでしょうか？？

相変わらず、疑問が多々生じております :-(

ご存知の方、お教えくださいますよう宜しくお願い致します。

いつも大変お世話になっております。

早速ですが…

退職者の離職票を取得する為に、離職証明書を提出するのですが、添付書類で賃金台帳と出勤簿と退職願が必要だと思います。

そこで、賃金台帳と出勤簿なのですが、期間はいつからのものが必要なのでしょうか？
離職証明書の賃金支払状況等の欄に記入してる期間のものだけでいいのでしょうか？？
それとも、勤めていた全期間のものが必要なのでしょうか？？

相変わらず、疑問が多々生じております :-(

ご存知の方、お教えくださいますよう宜しくお願い致します。

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大企業とかだと、退職者が大人数になる時もあるから、いちいち確認してられないという感じで、確認作業は省いてるのでしょうかね…(?_?)

退職処理は初めてなので、ある意味ドキドキです(笑)

そういえば、入社時の資格取得の時も、出勤簿と賃金台帳と労働者名簿が必要と書いてあったので、持っていったんですが、あまり目を通していなかったような…労働者名簿は、｢これはいらないんですか？｣と聞いたら、ハンコを押してもらったという状況でした(^^;)

あまりキッチリ確認作業はしないものなのですかね…イメージでは、全てキッチリ不備もなく揃えて提出という感じだったのですが・・・。

いずれにせよ、たびたびの貴重なご意見、ありがとうございます :-)

大企業とかだと、退職者が大人数になる時もあるから、いちいち確認してられないという感じで、確認作業は省いてるのでしょうかね…(?_?)

退職処理は初めてなので、ある意味ドキドキです(笑)

そういえば、入社時の資格取得の時も、出勤簿と賃金台帳と労働者名簿が必要と書いてあったので、持っていったんですが、あまり目を通していなかったような…労働者名簿は、｢これはいらないんですか？｣と聞いたら、ハンコを押してもらったという状況でした(^^;)

あまりキッチリ確認作業はしないものなのですかね…イメージでは、全てキッチリ不備もなく揃えて提出という感じだったのですが・・・。

いずれにせよ、たびたびの貴重なご意見、ありがとうございます :-)

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