編集

年末調整についておしえてくだい。

年末調整とは年末まで勤務している人が対象になるとは思います

が、例えば、バイトの方で１月から５月まで働きそしてその後は

シフトをいれずに来年からまたバイトにでようと考えているがい

たときは、その人は当然年末調整を行うのでしょうか？？

年末調整についておしえてくだい。

年末調整とは年末まで勤務している人が対象になるとは思います

が、例えば、バイトの方で１月から５月まで働きそしてその後は

シフトをいれずに来年からまたバイトにでようと考えているがい

たときは、その人は当然年末調整を行うのでしょうか？？

編集

「その年中に支払うべきことが確定」するのは、12月ではないでしょうか。質問の方の場合で、6月以降に急にシフトが入る可能性があるならば5月で確定するべきではないと思います。死亡や退職ならば、12月前に年間給与額を確定することは可能ですが。
「その年最後に給与等の支払をする」のは、会社のことです。「給与等を受け取る」や「給与等を支払われる」とは記載されていませんから、「その年最後に給与等の支払をする」の部分はすべて会社のことであり通常12月のことです。
以上のことから、年末調整はやはり12月に給与額を確定して、12月に行うべきではないでしょうか。欠勤であれ何であれ、12月だけたまたま給与支払が無かったために、確定申告させるのは、従業員に酷ではないでしょうか。税務署も嫌がると思います。

「その年中に支払うべきことが確定」するのは、12月ではないでしょうか。質問の方の場合で、6月以降に急にシフトが入る可能性があるならば5月で確定するべきではないと思います。死亡や退職ならば、12月前に年間給与額を確定することは可能ですが。
「その年最後に給与等の支払をする」のは、会社のことです。「給与等を受け取る」や「給与等を支払われる」とは記載されていませんから、「その年最後に給与等の支払をする」の部分はすべて会社のことであり通常12月のことです。
以上のことから、年末調整はやはり12月に給与額を確定して、12月に行うべきではないでしょうか。欠勤であれ何であれ、12月だけたまたま給与支払が無かったために、確定申告させるのは、従業員に酷ではないでしょうか。税務署も嫌がると思います。

返信