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年末調整での追徴をなくしたいということで、毎月の給与で徴収する所得税を税額表をしようした計算ではなく、多めにとるように％を使用した計算をしろと言われたのですが、問題ないのでしょうか？また、扶養がある方は毎月の給与のときは外し、年末調整のときに追加することをしても宜しいのでしょうか？

年末調整での追徴をなくしたいということで、毎月の給与で徴収する所得税を税額表をしようした計算ではなく、多めにとるように％を使用した計算をしろと言われたのですが、問題ないのでしょうか？また、扶養がある方は毎月の給与のときは外し、年末調整のときに追加することをしても宜しいのでしょうか？

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tora_toraさん、おはようございます。

専門的なことは長老方におまかせするとして
上記内容を実行した場合に困る点を考えてみました。

a)多めに源泉徴収をする
　・所得税法違反等で懲罰に値しないかどうか。
　・従業員が中途退職した場合の正規の税額との差異。
　・税務調査等で源泉徴収簿をみられた時の対応。

b)扶養数を通常支給時の給与から外す
　→これらもa）と同じことが想定されます。

税額についてはやはり正しく処理することが
会社にとっても個人にとっても大事だと思います。

まずは上司の方に「年末調整」の必要性と
「年末調整＝税金の還付ではなく年税額を決定すること」
ということを訴えることが先決だと思います。


※専門的な見解について、レスをつけてあげてください。
　宜しくお願い申し上げます。

tora_toraさん、おはようございます。

専門的なことは長老方におまかせするとして
上記内容を実行した場合に困る点を考えてみました。

a)多めに源泉徴収をする
　・所得税法違反等で懲罰に値しないかどうか。
　・従業員が中途退職した場合の正規の税額との差異。
　・税務調査等で源泉徴収簿をみられた時の対応。

b)扶養数を通常支給時の給与から外す
　→これらもa）と同じことが想定されます。

税額についてはやはり正しく処理することが
会社にとっても個人にとっても大事だと思います。

まずは上司の方に「年末調整」の必要性と
「年末調整＝税金の還付ではなく年税額を決定すること」
ということを訴えることが先決だと思います。


※専門的な見解について、レスをつけてあげてください。
　宜しくお願い申し上げます。

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