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役員の出勤簿についてお聞きします。

現在、役員二人だけの小さな会社です。役員も従業員と同様、ちゃんと出勤簿をつけていないといけないのでしょうか？働いた時間日数にかかわらず報酬は一定額なので、あまり深く考えていませんでした。社会保険事務所の調査があるのですが、提出書類の中に「出勤簿」があり、どうしたものかと考えています。
どうすればよいのでしょう？正直に「ありません」と答えるべきなのでしょうか・・・？
よろしくお願いします。

役員の出勤簿についてお聞きします。

現在、役員二人だけの小さな会社です。役員も従業員と同様、ちゃんと出勤簿をつけていないといけないのでしょうか？働いた時間日数にかかわらず報酬は一定額なので、あまり深く考えていませんでした。社会保険事務所の調査があるのですが、提出書類の中に「出勤簿」があり、どうしたものかと考えています。
どうすればよいのでしょう？正直に「ありません」と答えるべきなのでしょうか・・・？
よろしくお願いします。

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Torakoさん

こんにちは。

弊社でも役員報酬は一定額なため社長は出勤簿をつけない状態で、社会保険事務所の定時調査？を受けました。

その際、社会保険事務所に「傷病手当金を出す際に勤務表をつけてないと出欠状態がわからないために出すことができなくなってしまうので、付けてくださいね！」と言われました。

「はい！」とつけるようにしていますが、欠勤日があっても報酬は一定額なので、、、傷病手当はどっちにしても受けられないのでは？？と疑問もあったり。。。

今のまま、「出勤簿はつけてません」でも大丈夫かと思います。担当される方にもよるかもしれませんが、、、。

Torakoさん

こんにちは。

弊社でも役員報酬は一定額なため社長は出勤簿をつけない状態で、社会保険事務所の定時調査？を受けました。

その際、社会保険事務所に「傷病手当金を出す際に勤務表をつけてないと出欠状態がわからないために出すことができなくなってしまうので、付けてくださいね！」と言われました。

「はい！」とつけるようにしていますが、欠勤日があっても報酬は一定額なので、、、傷病手当はどっちにしても受けられないのでは？？と疑問もあったり。。。

今のまま、「出勤簿はつけてません」でも大丈夫かと思います。担当される方にもよるかもしれませんが、、、。

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