編集

こんにちは
前に質問させていただいて解決したのですが、さらに疑問がわいたので質問させていただきます。

住宅手当を1人3万円支給することになりました。
この場合、基本給+3万で社会保険、厚生年金も計算すると教えていただきました。

給料明細に記載する場合、基本給に含めて記載して給料が上がった形がいいのか、住宅手当と記載した方がいいのか…、教えていただけませんでしょうか。

バックナンバーで調べましたが、税金とかいまいち理解できませんでした。
社宅ではなく、個人契約している住宅です。

また、支給にあたり、報酬月額等級が2つあがった場合、変更届けが必要になると思うのですが（？）、提出するタイミングはいつなのでしょうか。
前、何かの書類で変更後3ヶ月してから提出という文字を見た気がします。

いろいろ書いてしましましたが、どなたかよろしくお願いいたします。

こんにちは
前に質問させていただいて解決したのですが、さらに疑問がわいたので質問させていただきます。

住宅手当を1人3万円支給することになりました。
この場合、基本給+3万で社会保険、厚生年金も計算すると教えていただきました。

給料明細に記載する場合、基本給に含めて記載して給料が上がった形がいいのか、住宅手当と記載した方がいいのか…、教えていただけませんでしょうか。

バックナンバーで調べましたが、税金とかいまいち理解できませんでした。
社宅ではなく、個人契約している住宅です。

また、支給にあたり、報酬月額等級が2つあがった場合、変更届けが必要になると思うのですが（？）、提出するタイミングはいつなのでしょうか。
前、何かの書類で変更後3ヶ月してから提出という文字を見た気がします。

いろいろ書いてしましましたが、どなたかよろしくお願いいたします。

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youcanさん、こんにちは。

勘定上では基礎給も住宅手当も同じ勘定ですので
問題ありません。

人事担当した経験上では、別のほうがよいかと思います。
例えば、給与水準を基礎給の5％UPさせたとします。
その場合、持ち家の人と借家の人と内容が異なるので
いちいち中身をわける必要が生じます。

また、時間外勤務手当(いわゆる残業手当)を計算する場合、
一般的に住宅手当は「所定内賃金」といって計算の対象と
している会社さんが多いですが、対象に含めていない会社さん
もごくまれにありました。

その他にも例があるかと思いますが、結論として別個に
しておくべきだと思います。


＞支給にあたり、報酬月額等級が2つあがった場合、変更届けが必要になると思うのですが（？）、提出するタイミングはいつなのでしょうか。

→健康保険料等の随時改定のことですね。
　3万円/月であれば凡その人は2階級UPにはならないかと
思いますが、給与額が少ない人は1階級当りの金額が小さい
ので該当する可能性がありますね。

その場合は改定する前月に社会保険事務所に所定の用紙を
持参すればよいかと思います。
その際、従業員の方に変更する旨を必ず伝えることが
大事です。手取額がいきなり変わって「？？？」と
不審をまねくことが一番危惧することだと思うので。

キチンと処理ができればyoucanさんの信頼度もUPする
はずです。がんばってください。

youcanさん、こんにちは。

勘定上では基礎給も住宅手当も同じ勘定ですので
問題ありません。

人事担当した経験上では、別のほうがよいかと思います。
例えば、給与水準を基礎給の5％UPさせたとします。
その場合、持ち家の人と借家の人と内容が異なるので
いちいち中身をわける必要が生じます。

また、時間外勤務手当(いわゆる残業手当)を計算する場合、
一般的に住宅手当は「所定内賃金」といって計算の対象と
している会社さんが多いですが、対象に含めていない会社さん
もごくまれにありました。

その他にも例があるかと思いますが、結論として別個に
しておくべきだと思います。


＞支給にあたり、報酬月額等級が2つあがった場合、変更届けが必要になると思うのですが（？）、提出するタイミングはいつなのでしょうか。

→健康保険料等の随時改定のことですね。
　3万円/月であれば凡その人は2階級UPにはならないかと
思いますが、給与額が少ない人は1階級当りの金額が小さい
ので該当する可能性がありますね。

その場合は改定する前月に社会保険事務所に所定の用紙を
持参すればよいかと思います。
その際、従業員の方に変更する旨を必ず伝えることが
大事です。手取額がいきなり変わって「？？？」と
不審をまねくことが一番危惧することだと思うので。

キチンと処理ができればyoucanさんの信頼度もUPする
はずです。がんばってください。

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