編集

はじめて質問させていただきます。

ある従業員から今年の５月末で奥様が退職し専業主婦になったので扶養したいと言われ、健康保険被扶養者(異動)届を出しました。
そして１０月に第一子誕生しました。
奥様は５月まで正社員としてお勤めだったようなので、出産手当金をもらう資格があると思うのですが、このような場合はこちら側でなにかすることがあるのでしょうか？
現段階で本人から言われたわけではないのですが・・。
出産手当金受給中は扶養にはなれない、とどこかで読んだ気がするのですが、従業員が言ってきてくれないとこちらではわからないですよね。
どのようにすればよいのでしょうか？
分かりづらい部分は補足いたしますので、どうぞよろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。

ある従業員から今年の５月末で奥様が退職し専業主婦になったので扶養したいと言われ、健康保険被扶養者(異動)届を出しました。
そして１０月に第一子誕生しました。
奥様は５月まで正社員としてお勤めだったようなので、出産手当金をもらう資格があると思うのですが、このような場合はこちら側でなにかすることがあるのでしょうか？
現段階で本人から言われたわけではないのですが・・。
出産手当金受給中は扶養にはなれない、とどこかで読んだ気がするのですが、従業員が言ってきてくれないとこちらではわからないですよね。
どのようにすればよいのでしょうか？
分かりづらい部分は補足いたしますので、どうぞよろしくお願いします。

編集

おはようございます。返信が遅くなり申し訳ありません。

yujun様、再び回答いただきありがとうございます。
やはりこちらから確認しないと分からないことですよね。
弊社は扶養手当がつくので、出生の書類が出た時点で確認していく方向で考えたいと思います。
保険証は回収し、やはり「健康保険扶養者(異動)届け」を提出しないとだめですよね。このことも説明したいと思います。

minatchさま、わざわざ返信いただきありがとうございます。
私は総務を担当するようになって２年目で、まだまだ勉強しなくてはいけないことがたくさんありそうです。
お互いがんばりましょう！

引き続き、実際に担当している方のアドバイスをお待ちしております。

また疑問がでてきたのですが、この従業員の奥様は勤務していた会社を退職する際に、出産手当金･一時金の書類をもらったと思うのですが、そのとき担当者は「手当金をもらうときは扶養をはずれないとだめですよ。」みたいな説明をしてくれているのでしょうか？私が担当するようになってから、弊社ではまだ出産退職される方はいらっしゃらないのですが、実務で担当したことがある方、自分はこうしてるなどのアドバイスがあればよろしくお願いいたします。

おはようございます。返信が遅くなり申し訳ありません。

yujun様、再び回答いただきありがとうございます。
やはりこちらから確認しないと分からないことですよね。
弊社は扶養手当がつくので、出生の書類が出た時点で確認していく方向で考えたいと思います。
保険証は回収し、やはり「健康保険扶養者(異動)届け」を提出しないとだめですよね。このことも説明したいと思います。

minatchさま、わざわざ返信いただきありがとうございます。
私は総務を担当するようになって２年目で、まだまだ勉強しなくてはいけないことがたくさんありそうです。
お互いがんばりましょう！

引き続き、実際に担当している方のアドバイスをお待ちしております。

また疑問がでてきたのですが、この従業員の奥様は勤務していた会社を退職する際に、出産手当金･一時金の書類をもらったと思うのですが、そのとき担当者は「手当金をもらうときは扶養をはずれないとだめですよ。」みたいな説明をしてくれているのでしょうか？私が担当するようになってから、弊社ではまだ出産退職される方はいらっしゃらないのですが、実務で担当したことがある方、自分はこうしてるなどのアドバイスがあればよろしくお願いいたします。

返信