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はじめて質問させていただきます。

ある従業員から今年の５月末で奥様が退職し専業主婦になったので扶養したいと言われ、健康保険被扶養者(異動)届を出しました。
そして１０月に第一子誕生しました。
奥様は５月まで正社員としてお勤めだったようなので、出産手当金をもらう資格があると思うのですが、このような場合はこちら側でなにかすることがあるのでしょうか？
現段階で本人から言われたわけではないのですが・・。
出産手当金受給中は扶養にはなれない、とどこかで読んだ気がするのですが、従業員が言ってきてくれないとこちらではわからないですよね。
どのようにすればよいのでしょうか？
分かりづらい部分は補足いたしますので、どうぞよろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。

ある従業員から今年の５月末で奥様が退職し専業主婦になったので扶養したいと言われ、健康保険被扶養者(異動)届を出しました。
そして１０月に第一子誕生しました。
奥様は５月まで正社員としてお勤めだったようなので、出産手当金をもらう資格があると思うのですが、このような場合はこちら側でなにかすることがあるのでしょうか？
現段階で本人から言われたわけではないのですが・・。
出産手当金受給中は扶養にはなれない、とどこかで読んだ気がするのですが、従業員が言ってきてくれないとこちらではわからないですよね。
どのようにすればよいのでしょうか？
分かりづらい部分は補足いたしますので、どうぞよろしくお願いします。

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おはようございます(^^)

手続ですが、扶養者が出産されたので、出産育児一時金の請求書に、医師（助産婦）などの証明を添付します。
そして、社会保険事務所に提出します。

出産に関する給付には、医師や事業主の証明が必要なので、入院中に請求用紙を医師に渡しておき、退院時または産後1ヶ月検診に行くときに書類をもらえるような段取りをしておくのが理想です。

この請求は、会社としては特に何もすることはありません。何か聞いてこられた時に、アドバイスする程度でいいようです。

おはようございます(^^)

手続ですが、扶養者が出産されたので、出産育児一時金の請求書に、医師（助産婦）などの証明を添付します。
そして、社会保険事務所に提出します。

出産に関する給付には、医師や事業主の証明が必要なので、入院中に請求用紙を医師に渡しておき、退院時または産後1ヶ月検診に行くときに書類をもらえるような段取りをしておくのが理想です。

この請求は、会社としては特に何もすることはありません。何か聞いてこられた時に、アドバイスする程度でいいようです。

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