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12月で60歳になるパートさんがいます。
長年、社員並の仕事をしてもらっていて、
社会保険にも加入してもらっています。

そのパートさんが来月60歳になるのですが、
退職せずこのまま仕事を続けてもらうことになりました。

この場合、このまま社会保険に加入してもらうのでしょうか。
そうするともらえる年金はどうなるのでしょう。
また、勤務時間を減らして厚生年金から抜ければ、
国民年金にも加入しなくてよいのでしょうか。

パートさんに有利になるようなアドバイスを
してあげたいのですが、なにぶん素人で・・・。
よろしくお願いします。

12月で60歳になるパートさんがいます。
長年、社員並の仕事をしてもらっていて、
社会保険にも加入してもらっています。

そのパートさんが来月60歳になるのですが、
退職せずこのまま仕事を続けてもらうことになりました。

この場合、このまま社会保険に加入してもらうのでしょうか。
そうするともらえる年金はどうなるのでしょう。
また、勤務時間を減らして厚生年金から抜ければ、
国民年金にも加入しなくてよいのでしょうか。

パートさんに有利になるようなアドバイスを
してあげたいのですが、なにぶん素人で・・・。
よろしくお願いします。

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労働条件が今までと同じ場合は
そのまま加入です。
厚生年金は７０歳までかけることになります。
６０歳になったら年金を受給するつもりなのでしょうか？

その場合は、給料と年金の合計が
２８万を超えた場合は年金がカットされることになるようです。

勤務時間を減らして社会保険の資格喪失をするという場合は
労働条件が変わるということになるので
雇用契約書を作成して社会保険事務所に
提出することになるようですよ。

６０歳になったら、厚生年金を受給するというなら
改めて国民年金に加入する必要はありません。

ただ、この方に配偶者がいて
まだ６０歳になっていない場合は
その方については国民年金に加入することになります。

あと、健康保険も国民健康保険になるので
その負担額がどれくらいになるのか
また任意継続とする場合は、
自分で今までの健康保険の２倍の
金額を支払うことになります。

年金カットされても、このままの条件で仕事して
社会保険に加入した方が良いのか
それとも、資格喪失した方が良いかは
計算してみないことには分からないと思います。

労働条件が今までと同じ場合は
そのまま加入です。
厚生年金は７０歳までかけることになります。
６０歳になったら年金を受給するつもりなのでしょうか？

その場合は、給料と年金の合計が
２８万を超えた場合は年金がカットされることになるようです。

勤務時間を減らして社会保険の資格喪失をするという場合は
労働条件が変わるということになるので
雇用契約書を作成して社会保険事務所に
提出することになるようですよ。

６０歳になったら、厚生年金を受給するというなら
改めて国民年金に加入する必要はありません。

ただ、この方に配偶者がいて
まだ６０歳になっていない場合は
その方については国民年金に加入することになります。

あと、健康保険も国民健康保険になるので
その負担額がどれくらいになるのか
また任意継続とする場合は、
自分で今までの健康保険の２倍の
金額を支払うことになります。

年金カットされても、このままの条件で仕事して
社会保険に加入した方が良いのか
それとも、資格喪失した方が良いかは
計算してみないことには分からないと思います。

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