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人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

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kamehenさん

私は無意識に所得税の非課税枠内のこととして書いておりました。
いろいろな前提条件を整理して考えなければいけないですね。


mabooさん

ご回答ありがとうございます。
当社でも例示してくださったように精算しているのですが、
通勤手当と社用の費用は別物として扱わないとダメなのかなぁ？と
モヤモヤしていたのです。


横入りしてしまいましたが、
みなさんの書き込みはとても参考になります。
ありがとうございました。m(_ _)m

kamehenさん

私は無意識に所得税の非課税枠内のこととして書いておりました。
いろいろな前提条件を整理して考えなければいけないですね。


mabooさん

ご回答ありがとうございます。
当社でも例示してくださったように精算しているのですが、
通勤手当と社用の費用は別物として扱わないとダメなのかなぁ？と
モヤモヤしていたのです。


横入りしてしまいましたが、
みなさんの書き込みはとても参考になります。
ありがとうございました。m(_ _)m

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