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人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

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ちょっと補足しておきますが、所得税法においても、通勤手当は給与には間違いありません、ただ、非課税の規定を設けているので、その部分については課税しない、というものです。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2582.htm
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2585.htm

ですから、確かに、人件費の範疇には入る気がしますので、財務分析の際には、人件費に含めるのが正しいような気がします。
そうなると、totochnさんの会社のように、独立した科目で処理された方が良いような気もしますね。
（社会保険の計算上も、給与収入に含めますし）

ちょっと補足しておきますが、所得税法においても、通勤手当は給与には間違いありません、ただ、非課税の規定を設けているので、その部分については課税しない、というものです。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2582.htm
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2585.htm

ですから、確かに、人件費の範疇には入る気がしますので、財務分析の際には、人件費に含めるのが正しいような気がします。
そうなると、totochnさんの会社のように、独立した科目で処理された方が良いような気もしますね。
（社会保険の計算上も、給与収入に含めますし）

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