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人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

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途中から失礼します。通勤手当を旅費交通費としておられる会社さんが多いと知り、びっくり半分、勉強半分させていただきました。ちなみにうちの会計ソフトでは、旅費交通費と通勤費はどちらも使用しており、損益計算書では一般管理費の中でどちらの科目も使用しており、製造原価報告書の中では労務費の中に通勤費、製造経費の中に旅費交通費として分けて使用しております。勉強になりましたありがとうございました。

途中から失礼します。通勤手当を旅費交通費としておられる会社さんが多いと知り、びっくり半分、勉強半分させていただきました。ちなみにうちの会計ソフトでは、旅費交通費と通勤費はどちらも使用しており、損益計算書では一般管理費の中でどちらの科目も使用しており、製造原価報告書の中では労務費の中に通勤費、製造経費の中に旅費交通費として分けて使用しております。勉強になりましたありがとうございました。

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