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通勤手当どちらが一般的

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通勤手当どちらが一般的

2006/10/16 12:17

おはつ

回答数:10

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人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
役員報酬
「給与手当」
賞与
退職金
雑給
法定福利費
福利厚生費
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

この質問に回答
回答

Re: 通勤手当どちらが一般的

2006/10/16 15:45

おはつ

編集

 kamehenさん、情報ありがとうございます。
 通勤手当は、扶養手当や超勤手当と同様に毎月の給与で一緒に支給するものですから、知らず知らずの間に『通勤手当=人件費』という間違った(?)固定概念ができあがっていたようです。
 これまで、決算時の勘定科目内訳表(14)、年調における合計表、毎月の所得税徴収高計算書、などを作成するたびに、通勤手当がなんとなく邪魔な存在になっていました。
 今回、皆様のご意見等を頂戴し、「通勤手当」は、社員に支給する手当ではあるが、「扶養手当」や「超勤手当」とは別物扱いした方が事務処理上なにかと好都合であること(というか、別物扱いをしない(「しない」は「した」が正当。10月17日21:30訂正)場合のデメリットは何もなさそうだということ)が理解できました。
 それにしても「人件費」でなく「旅費交通費」の仲間入りとは想定外でした。もっとも、人件費だろうが物件費だろうがそのような区分はどうでもよいようにも思えてきました。が、確か財務分析の際の指標に「人件費率」というのがありました。通勤手当は入るのか入らないのか勉強してみようと思います。

 kamehenさん、情報ありがとうございます。
 通勤手当は、扶養手当や超勤手当と同様に毎月の給与で一緒に支給するものですから、知らず知らずの間に『通勤手当=人件費』という間違った(?)固定概念ができあがっていたようです。
 これまで、決算時の勘定科目内訳表(14)、年調における合計表、毎月の所得税徴収高計算書、などを作成するたびに、通勤手当がなんとなく邪魔な存在になっていました。
 今回、皆様のご意見等を頂戴し、「通勤手当」は、社員に支給する手当ではあるが、「扶養手当」や「超勤手当」とは別物扱いした方が事務処理上なにかと好都合であること(というか、別物扱いをしない(「しない」は「した」が正当。10月17日21:30訂正)場合のデメリットは何もなさそうだということ)が理解できました。
 それにしても「人件費」でなく「旅費交通費」の仲間入りとは想定外でした。もっとも、人件費だろうが物件費だろうがそのような区分はどうでもよいようにも思えてきました。が、確か財務分析の際の指標に「人件費率」というのがありました。通勤手当は入るのか入らないのか勉強してみようと思います。

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0 2006/10/16 12:17
1 しかしか 2006/10/16 13:47
2 2006/10/16 14:40
3 かめへん 2006/10/16 14:42
4 jakky 2006/10/16 15:15
5
Re: 通勤手当どちらが一般的
2006/10/16 15:45
6 totochan 2006/10/16 16:42
7 かめへん 2006/10/16 23:51
8 maboo 2006/10/17 09:59
9 jakky 2006/10/17 16:23
10 2006/10/17 22:13