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人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

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横からすみません。m(_ _)m
教えていただきたいのですが。

当社では「通勤手当」を「福利厚生費」で処理しています。
「旅費交通費」は通常の社用の交通費や出張旅費を
処理するときに使っています。
前任者（すでに退職）がこのようにしていたので
そのまま同じように処理しています。
これはこれで良いのでしょうか？

それと、通勤手当（定期券）で行動できる範囲の社用の
場合は交通費は支給しなくても良いのでしょうか？

何だかおバカなことを質問していると思うのですが、
よろしくお願いします。

横からすみません。m(_ _)m
教えていただきたいのですが。

当社では「通勤手当」を「福利厚生費」で処理しています。
「旅費交通費」は通常の社用の交通費や出張旅費を
処理するときに使っています。
前任者（すでに退職）がこのようにしていたので
そのまま同じように処理しています。
これはこれで良いのでしょうか？

それと、通勤手当（定期券）で行動できる範囲の社用の
場合は交通費は支給しなくても良いのでしょうか？

何だかおバカなことを質問していると思うのですが、
よろしくお願いします。

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