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人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

人件費関係の科目構成のあり方について質問します。
市販の会計ソフトなどでは人件費科目として、
「役員報酬」
「給与手当」
「賞与」
「退職金」
「雑給」
「法定福利費」
「福利厚生費」
などの総勘定科目があり、「給与手当」は補助コードを用いてその下に
「扶養手当」、「超過勤務手当」、「通勤手当」などをぶら下げています。
ところで、上記補助科目のうち、「通勤手当」は総勘定科目として独立させてはどうかと思うのですが、一般的にはどうされているのでしょうか。教えてください。

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会社の規模にもよるのでしょうが、ようは、何を集計したいのかだと思います。

ちなみにうちの場合は、年末調整や源泉徴収票を作る都合上、所得税基準で分類しています。

1.所得税の「給与所得」になるもの
　役員に対する月給は、「役員報酬」
　役員に対する賞与は、「役員賞与」
　従業員に対する月給・賞与は、「給与手当」

2.所得税の「退職所得」になるもの
　役員に対するものは、「役員退職金」
　従業員に対するものは、「退職金」

としており、補助コードは特にありません。
また、通勤手当は給与所得にはならないので、「旅費交通費」にしています。

もしも通勤手当を給与科目に含めてしまうと、年末調整の時に非常にチェックしづらくなるので、通勤手当は給与関係とは全然別の科目にしています。
（あくまでも当社の場合です。）

会社の規模にもよるのでしょうが、ようは、何を集計したいのかだと思います。

ちなみにうちの場合は、年末調整や源泉徴収票を作る都合上、所得税基準で分類しています。

1.所得税の「給与所得」になるもの
　役員に対する月給は、「役員報酬」
　役員に対する賞与は、「役員賞与」
　従業員に対する月給・賞与は、「給与手当」

2.所得税の「退職所得」になるもの
　役員に対するものは、「役員退職金」
　従業員に対するものは、「退職金」

としており、補助コードは特にありません。
また、通勤手当は給与所得にはならないので、「旅費交通費」にしています。

もしも通勤手当を給与科目に含めてしまうと、年末調整の時に非常にチェックしづらくなるので、通勤手当は給与関係とは全然別の科目にしています。
（あくまでも当社の場合です。）

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