お世話になっております。雇用契約について以下についてご教授願います。
【前提】
建設業で当社Ａ（株式会社）と個人Ｂが請負契約（課税取引）の形式をとっている。ただし、この個人Ｂは数人の職人を束ねている代表者であり、Ｂは職人に対して「1日いくら」で手当てを支給している。恐らく雇用契約もないし、源泉もしていない様子。役所に対しては「当社の従業員である」と虚偽（？）の申告をした、とか・・・
質問� ，海里茲Δ複舛硲造亮莪�は、果たしてｏｋなのか？
質問�◆＿召謀�社ＡとＢの元で働く職人が直接雇用契約を結ぶ場合、（日当○○円という賃金契約）当社は源泉徴収義務があるのか？またその徴収額は？社会保険・労働保険の取り扱いは？
質問�� 上記の職人をまた別のＣ社と雇用契約を結ばせ、職人に対しては当社から直接金銭を支給し、その分をＣへの出来高支払いより相殺処理することは可能か？
質問�ぁ´�に関連して、もしそれがｏｋな場合、当社が源泉徴収するのか？
以上、まとまりがないですが、大至急知りたいもんで、よろしくお願いいたします。
お世話になっております。雇用契約について以下についてご教授願います。
【前提】
建設業で当社Ａ（株式会社）と個人Ｂが請負契約（課税取引）の形式をとっている。ただし、この個人Ｂは数人の職人を束ねている代表者であり、Ｂは職人に対して「1日いくら」で手当てを支給している。恐らく雇用契約もないし、源泉もしていない様子。役所に対しては「当社の従業員である」と虚偽（？）の申告をした、とか・・・
質問� ，海里茲Δ複舛硲造�取引は、果たしてｏｋなのか？
質問�◆＿召謀�社ＡとＢの元で働く職人が直接雇用契約を結ぶ場合、（日当○○円という賃金契約）当社は源泉徴収義務があるのか？またその徴収額は？社会保険・労働保険の取り扱いは？
質問�� 上記の職人をまた別のＣ社と雇用契約を結ばせ、職人に対しては当社から直接金銭を支給し、その分をＣへの出来高支払いより相殺処理することは可能か？
質問�ぁ´�に関連して、もしそれがｏｋな場合、当社が源泉徴収するのか？
以上、まとまりがないですが、大至急知りたいもんで、よろしくお願いいたします。
