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教えてください。

外注さんが100人ほどいます。

外注さんの昼食・残業したときの夕食は、全部当社が負担しています。

契約上食事代は当社が負担するとなっており、1食○○円という形で各外注さんには請求はしていません。


税理士さんにちょっと前にお聞きしたら

「外注にかかったので、お弁当屋の請求書は外注費で・・・」

先日、お聞きしたら

「社員じゃないので、交際費で・・・あ、厚生費で・・・」


と、あいまいなお答えしかいただけませんでした。



どのような勘定科目で処理をしたら良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

（初歩的な質問でごめんなさい。）

教えてください。

外注さんが100人ほどいます。

外注さんの昼食・残業したときの夕食は、全部当社が負担しています。

契約上食事代は当社が負担するとなっており、1食○○円という形で各外注さんには請求はしていません。


税理士さんにちょっと前にお聞きしたら

「外注にかかったので、お弁当屋の請求書は外注費で・・・」

先日、お聞きしたら

「社員じゃないので、交際費で・・・あ、厚生費で・・・」


と、あいまいなお答えしかいただけませんでした。



どのような勘定科目で処理をしたら良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

（初歩的な質問でごめんなさい。）

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気になりましたので、おじゃまします。
ご質問の中で、外注先さんの「残業」ということばがあったりする点など、実態として「外注」に当たるのかが疑問としてありますが、それはおいておきます。

外注先さんが100もありますと「資料せん」の作成はたいへんでしょう。
資料せんにおいて、hotakaさんの会社で「外注費」として処理し報告する数字が、外注先さんの「売上げ」に一致する必要があります。
つまり、外注先さんに、食事代を売上げとして認識していただかなければならないということです。

領収証について「食事代」込みのものを受領していらっしゃれば問題はないのでしょうが。

気になりましたので、おじゃまします。
ご質問の中で、外注先さんの「残業」ということばがあったりする点など、実態として「外注」に当たるのかが疑問としてありますが、それはおいておきます。

外注先さんが100もありますと「資料せん」の作成はたいへんでしょう。
資料せんにおいて、hotakaさんの会社で「外注費」として処理し報告する数字が、外注先さんの「売上げ」に一致する必要があります。
つまり、外注先さんに、食事代を売上げとして認識していただかなければならないということです。

領収証について「食事代」込みのものを受領していらっしゃれば問題はないのでしょうが。

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