弊社ではマイカー通勤者に毎月通勤手当を支払っております。
各自届け出された片道距離数で一月あたりの金額を定めています。その通勤手当の非課税限度額について、お伺いしたいと思います。
弊社の通勤手当は月額を算出する場合、金額の根拠として稼働日数の平均日数を元にしてあります。そして月額から、日割り額（これも稼働日数の平均）を算出し、会社を休んだ日はマイナス、休日出勤した場合はプラスしてます。
片道距離５�繊�通勤手当月額３，０００円、日割額１５８円
の場合。
税法上の通勤手当の非課税限度額は、一月あたり４，１００円とあります。
この場合、１日休日出勤をして通勤手当額が３，１５８円になった場合も、全額非課税のままでいいでしょうか？
じつは、今まで月額が、限度額以下の人の通勤手当は非課税限度額もその月額と同額として計算してました。要するに、上記の例の場合、３，０００円は非課税で１５８円は課税対象額としていました。（これは前任者から引き継いだのです）
よろしくお願いします。
弊社ではマイカー通勤者に毎月通勤手当を支払っております。
各自届け出された片道距離数で一月あたりの金額を定めています。その通勤手当の非課税限度額について、お伺いしたいと思います。
弊社の通勤手当は月額を算出する場合、金額の根拠として稼働日数の平均日数を元にしてあります。そして月額から、日割り額（これも稼働日数の平均）を算出し、会社を休んだ日はマイナス、休日出勤した場合はプラスしてます。
片道距離５�繊�通勤手当月額３，０００円、日割額１５８円
の場合。
税法上の通勤手当の非課税限度額は、一月あたり４，１００円とあります。
この場合、１日休日出勤をして通勤手当額が３，１５８円になった場合も、全額非課税のままでいいでしょうか？
じつは、今まで月額が、限度額以下の人の通勤手当は非課税限度額もその月額と同額として計算してました。要するに、上記の例の場合、３，０００円は非課税で１５８円は課税対象額としていました。（これは前任者から引き継いだのです）
よろしくお願いします。
