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はじめまして！かなり苦戦しているのでおしえて下さい！
派遣会社（一般派遣も特定派遣も行っています）ですが、一般派遣の、派遣労働者向けの就業規則についての相談です。
現行の就業規則では『派遣先によっては、１ヶ月単位または１年単位の変形労働時間制を適用することがある。この場合においてその内容は、派遣先ごとに定める「変形労働時間制」によるものとする。』となっています。
ところが就業規則には起算日は何処にもうたっていません。
これは、就業規則に起算日を例えば、「４月１日」とすると追加すればいいのでしょうか？？

はじめまして！かなり苦戦しているのでおしえて下さい！
派遣会社（一般派遣も特定派遣も行っています）ですが、一般派遣の、派遣労働者向けの就業規則についての相談です。
現行の就業規則では『派遣先によっては、１ヶ月単位または１年単位の変形労働時間制を適用することがある。この場合においてその内容は、派遣先ごとに定める「変形労働時間制」によるものとする。』となっています。
ところが就業規則には起算日は何処にもうたっていません。
これは、就業規則に起算日を例えば、「４月１日」とすると追加すればいいのでしょうか？？

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派遣先企業がフレックスタイム、１年単位の変形労働時間制を導入しており、その勤務形態に合わせて就業、業務遂行することは有り得ますよ(^-^)

ただし、派遣社員は派遣先企業の就業規則の適用を受けるのではなく、あくまでも派遣元企業の就業規則に適用を受けるので「派遣先によっては変形労働時間制で働いてもらう場合もありますよ」ということで、派遣元企業と派遣社員の間で変形労働時間制についての労使協定を締結して、派遣先企業で変形労働時間制下で勤務が可能という仕組みになります。

で、１年単位の変形労働時間制について労使協定を締結する場合、起算日を必ず決めなければなりませんが、こればかりは何月何日と特定できませんよね。派遣先の変形労働時間制下で勤務するわけだから、派遣先によって起算日はまちまちでしょう。

だから、起算日については「派遣先の起算日による」でＯＫだと思います。

いかがでしょうか？(^-^)

派遣先企業がフレックスタイム、１年単位の変形労働時間制を導入しており、その勤務形態に合わせて就業、業務遂行することは有り得ますよ(^-^)

ただし、派遣社員は派遣先企業の就業規則の適用を受けるのではなく、あくまでも派遣元企業の就業規則に適用を受けるので「派遣先によっては変形労働時間制で働いてもらう場合もありますよ」ということで、派遣元企業と派遣社員の間で変形労働時間制についての労使協定を締結して、派遣先企業で変形労働時間制下で勤務が可能という仕組みになります。

で、１年単位の変形労働時間制について労使協定を締結する場合、起算日を必ず決めなければなりませんが、こればかりは何月何日と特定できませんよね。派遣先の変形労働時間制下で勤務するわけだから、派遣先によって起算日はまちまちでしょう。

だから、起算日については「派遣先の起算日による」でＯＫだと思います。

いかがでしょうか？(^-^)

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