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お世話になります。
月ごとの勤務表をエクセルにて作成しております（勤務形態は１ヵ月ごとの変形労働時間制を採用しております）。
既に終了した月の勤務表の実績を整理しておりましたところ、エクセルの関数の数値の入力が間違っていた箇所があり、非常勤職員の週平均の労働時間が最初は２０時間未満だったところが、実際は２０時間をわずかに超えてしまっているのを発見いたしました。既に給与の発生もしておりますが調整の方法はありますか。恐れ入りますがお教えいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

お世話になります。
月ごとの勤務表をエクセルにて作成しております（勤務形態は１ヵ月ごとの変形労働時間制を採用しております）。
既に終了した月の勤務表の実績を整理しておりましたところ、エクセルの関数の数値の入力が間違っていた箇所があり、非常勤職員の週平均の労働時間が最初は２０時間未満だったところが、実際は２０時間をわずかに超えてしまっているのを発見いたしました。既に給与の発生もしておりますが調整の方法はありますか。恐れ入りますがお教えいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

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個別の雇入契約条件と違ってしまった　
という状況ですね。
それでしたら常勤でも非常勤でも週４０時間を
越えていないんだし、１ヶ月単位の変形労働
時間制も採用されているようなので
労基法上は問題ないと思います。

あとは当事者間の問題が処理出来れば
問題ないんじゃないですか？
繰り返しになりますが
当月の超過時間分について
・本人納得のうえそのまま未処理
・時給換算して残業扱いで賃金を支給
・業務に支障がない範囲で当月超過分を
　翌月時短して平均で　契約労働時間を
　超過しないようにする。

いずれかを当事者同士で決めればＯＫかと思います。

個別の雇入契約条件と違ってしまった　
という状況ですね。
それでしたら常勤でも非常勤でも週４０時間を
越えていないんだし、１ヶ月単位の変形労働
時間制も採用されているようなので
労基法上は問題ないと思います。

あとは当事者間の問題が処理出来れば
問題ないんじゃないですか？
繰り返しになりますが
当月の超過時間分について
・本人納得のうえそのまま未処理
・時給換算して残業扱いで賃金を支給
・業務に支障がない範囲で当月超過分を
　翌月時短して平均で　契約労働時間を
　超過しないようにする。

いずれかを当事者同士で決めればＯＫかと思います。

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