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お世話になります。
月ごとの勤務表をエクセルにて作成しております（勤務形態は１ヵ月ごとの変形労働時間制を採用しております）。
既に終了した月の勤務表の実績を整理しておりましたところ、エクセルの関数の数値の入力が間違っていた箇所があり、非常勤職員の週平均の労働時間が最初は２０時間未満だったところが、実際は２０時間をわずかに超えてしまっているのを発見いたしました。既に給与の発生もしておりますが調整の方法はありますか。恐れ入りますがお教えいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

お世話になります。
月ごとの勤務表をエクセルにて作成しております（勤務形態は１ヵ月ごとの変形労働時間制を採用しております）。
既に終了した月の勤務表の実績を整理しておりましたところ、エクセルの関数の数値の入力が間違っていた箇所があり、非常勤職員の週平均の労働時間が最初は２０時間未満だったところが、実際は２０時間をわずかに超えてしまっているのを発見いたしました。既に給与の発生もしておりますが調整の方法はありますか。恐れ入りますがお教えいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

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何に対して問題が生じてどのような調整が必要と
考えていらっしゃるのかを、もう少し具体的に
書かれた方がレスが付くと思います。
例えば
時給計算なのだが実際は就業時間数が多かった。
→追加賃金の支給したいがどうしたらいいか？

労働者に通知済の雇用条件をオーバーしていた。
→当事者に話して納得していただくか
翌月に残業扱いで追加賃金を支給する。
あるいは超過分を翌月以降を時間短縮で
勤務してもらい調整する。

といった感じでしょうか？？？

所得税関連、社会保険関連、労基法関連、その他の
いずれの問題を懸念されているのかが
今ひとつわかりません。
あ〜でも僕がわかってないだけだったりして；；

何に対して問題が生じてどのような調整が必要と
考えていらっしゃるのかを、もう少し具体的に
書かれた方がレスが付くと思います。
例えば
時給計算なのだが実際は就業時間数が多かった。
→追加賃金の支給したいがどうしたらいいか？

労働者に通知済の雇用条件をオーバーしていた。
→当事者に話して納得していただくか
翌月に残業扱いで追加賃金を支給する。
あるいは超過分を翌月以降を時間短縮で
勤務してもらい調整する。

といった感じでしょうか？？？

所得税関連、社会保険関連、労基法関連、その他の
いずれの問題を懸念されているのかが
今ひとつわかりません。
あ〜でも僕がわかってないだけだったりして；；

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