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給与計算ミスで過払い・・・。

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給与計算ミスで過払い・・・。

2006/07/21 11:31

小桃

すごい常連さん

回答数:4

編集

こんにちは。いつもお世話になっております。

今、7月分の給与計算をしていて先月分の給与計算にミスがあることに気がつきました。

社員の雇用保険料を間違って計算していて、そのまま所得税も算出したため、所得税の金額も間違えて徴収してしまいました。

雇用保険天引き額 正)2,000円のところ 誤)1,700円

所得税徴収額 正)9,500円のところ 誤)8,500円

上記のような感じで、約1,300円ほど過払いしてしまいました。。。

所得税については、期中に間違えて徴収しても年末調整で年税額を算出するので、このままでも問題ないと思いますが、雇用保険についてはどうなのでしょうか?
会社負担分が300円増えるってことで、このままでも良いのでしょうか?

みんさまのご意見をお聞かせくださいませ。
よろしくお願いいたします。

こんにちは。いつもお世話になっております。

今、7月分の給与計算をしていて先月分の給与計算にミスがあることに気がつきました。

社員の雇用保険料を間違って計算していて、そのまま所得税も算出したため、所得税の金額も間違えて徴収してしまいました。

雇用保険天引き額 正)2,000円のところ 誤)1,700円

所得税徴収額 正)9,500円のところ 誤)8,500円

上記のような感じで、約1,300円ほど過払いしてしまいました。。。

所得税については、期中に間違えて徴収しても年末調整で年税額を算出するので、このままでも問題ないと思いますが、雇用保険についてはどうなのでしょうか?
会社負担分が300円増えるってことで、このままでも良いのでしょうか?

みんさまのご意見をお聞かせくださいませ。
よろしくお願いいたします。

この質問に回答
回答

Re: 給与計算ミスで過払い・・・。

2006/07/21 11:48

かめへん

神の領域

編集

こんにちは。

やはり雇用保険については、300円引き足りない訳ですので、翌月にその分を徴収するのが一般的と思います。
翌月に雇用保険料が300円多い所で所得税もそのまま計算してしまえば、その分も結果的に調整されたような感じになりますし。
(300円を会社負担としてしまうと、厳密に言えば、給与扱いとなり、源泉徴収の対象ともなりますので)

こんにちは。

やはり雇用保険については、300円引き足りない訳ですので、翌月にその分を徴収するのが一般的と思います。
翌月に雇用保険料が300円多い所で所得税もそのまま計算してしまえば、その分も結果的に調整されたような感じになりますし。
(300円を会社負担としてしまうと、厳密に言えば、給与扱いとなり、源泉徴収の対象ともなりますので)

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0 小桃 2006/07/21 11:31
1
Re: 給与計算ミスで過払い・・・。
かめへん 2006/07/21 11:48
2 小桃 2006/07/21 11:53
3 かめへん 2006/07/21 12:02
4 小桃 2006/07/21 12:23