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社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）

1、月40ｈ以上はカットとか･･･

2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･

3、当月60ｈで支給･･･

4、月40ｈ割増　+　20ｈ×700円？とか･･･

上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？

社員で月の残業時間が例えば70時間の場合、給与の残業手当はどのように処理されていますか？
下記のどれかを考えています。
それより良い方法がありましたら教えてください。
（実際のところ残業時間に個人差があり、中には話をしていてその時間残業つける人がいるんです。グチになっちゃうけど･･･）

1、月40ｈ以上はカットとか･･･

2、当月40ｈで翌月20ｈプラスとか･･･

3、当月60ｈで支給･･･

4、月40ｈ割増　+　20ｈ×700円？とか･･･

上の例だと、
1の場合：これって違法？サービス残業？
2の場合：社会保険料とかの徴収で良いのでしょうか？
3の場合：平社員と役付社員の給与バランスがとれなくなります。
4の場合：超過時間が最低賃金以上なら良いのでしょうか？

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こんにちは。私もkaibashiraさんと
同じように思いました。

yellowさんがお考えの4点よりも
良い方法という事ではないですが
基本的に労働基準法の元に支給
するならば、法定時間外を超えた労働,
深夜労働,法定休日労働に対して
・時間外...25%増
・深夜...25％増
・休日...35％増
・深夜時間外...50％増（深夜25％＋時間外25％）
・休日深夜...60％増（休日35％＋深夜25％）
が、規定割増率となっています。

こんにちは。私もkaibashiraさんと
同じように思いました。

yellowさんがお考えの4点よりも
良い方法という事ではないですが
基本的に労働基準法の元に支給
するならば、法定時間外を超えた労働,
深夜労働,法定休日労働に対して
・時間外...25%増
・深夜...25％増
・休日...35％増
・深夜時間外...50％増（深夜25％＋時間外25％）
・休日深夜...60％増（休日35％＋深夜25％）
が、規定割増率となっています。

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