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従業員の子供さんが４月から就職されました。
けれど、３ヶ月間は社会保険に加入しない会社だとの事で、収入面から行くと４月から扶養から外れると思うのですが、そんな理由で保険証を返却してくれません。

本当に初歩的な質問で申し訳ありませんが、就職した会社で社会保険に加入してもらえない場合は、親の扶養でいて良いのでしょうか。
親の扶養から外れる場合は、３ヶ月間は自分で国保に入ることになるのでしょうか。
３ヶ月経って会社で社会保険に加入後に保険証を返してくれた時に問題ありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

従業員の子供さんが４月から就職されました。
けれど、３ヶ月間は社会保険に加入しない会社だとの事で、収入面から行くと４月から扶養から外れると思うのですが、そんな理由で保険証を返却してくれません。

本当に初歩的な質問で申し訳ありませんが、就職した会社で社会保険に加入してもらえない場合は、親の扶養でいて良いのでしょうか。
親の扶養から外れる場合は、３ヶ月間は自分で国保に入ることになるのでしょうか。
３ヶ月経って会社で社会保険に加入後に保険証を返してくれた時に問題ありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

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試用期間の有無に関わらず実際に報酬が発生した日（仕事を開始した日）を資格取得日とし、加入しなければならないんだと思います。なので、試用期間中に給料が発生すれば、当然該当すると思います。
・・・が、私も暗黙の了解で成り立っているところがあるのでは・・・と思います。
雇用契約を結ぶ際に、きちんと契約書に記載してお互いに理解していれば問題ないのでは・・・と思ってしまうのが現状です。
ただ、その試用期間中に従業員個人が保険の任意継続や加入を怠って、大きな病気や事故などされたら面倒な気もしますが・・・。
すみません・・・曖昧な答えで・・・。

試用期間の有無に関わらず実際に報酬が発生した日（仕事を開始した日）を資格取得日とし、加入しなければならないんだと思います。なので、試用期間中に給料が発生すれば、当然該当すると思います。
・・・が、私も暗黙の了解で成り立っているところがあるのでは・・・と思います。
雇用契約を結ぶ際に、きちんと契約書に記載してお互いに理解していれば問題ないのでは・・・と思ってしまうのが現状です。
ただ、その試用期間中に従業員個人が保険の任意継続や加入を怠って、大きな病気や事故などされたら面倒な気もしますが・・・。
すみません・・・曖昧な答えで・・・。

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