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従業員の子供さんが４月から就職されました。
けれど、３ヶ月間は社会保険に加入しない会社だとの事で、収入面から行くと４月から扶養から外れると思うのですが、そんな理由で保険証を返却してくれません。

本当に初歩的な質問で申し訳ありませんが、就職した会社で社会保険に加入してもらえない場合は、親の扶養でいて良いのでしょうか。
親の扶養から外れる場合は、３ヶ月間は自分で国保に入ることになるのでしょうか。
３ヶ月経って会社で社会保険に加入後に保険証を返してくれた時に問題ありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

従業員の子供さんが４月から就職されました。
けれど、３ヶ月間は社会保険に加入しない会社だとの事で、収入面から行くと４月から扶養から外れると思うのですが、そんな理由で保険証を返却してくれません。

本当に初歩的な質問で申し訳ありませんが、就職した会社で社会保険に加入してもらえない場合は、親の扶養でいて良いのでしょうか。
親の扶養から外れる場合は、３ヶ月間は自分で国保に入ることになるのでしょうか。
３ヶ月経って会社で社会保険に加入後に保険証を返してくれた時に問題ありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

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ui64さんのスレお借りしてkaibashiraさん、riria さんに質問なんですが、3ヶ月間の試用期間中、社保に加入できないという会社は一般的に「妙な会社」なのでしょうか？
私、今までに４回転職しましたが、全て２〜３ヶ月間の試用期間中は社保に加入できませんでしたけど...（前職の任意継続で乗り切りましたが）
今は役員3名のみ・従業員0人の会社をやっておりますが、実際に従業員を雇う時は「試用期間」を作ろうかと思ってたんですけど...
ダメですか？


ui64さん、邪魔しまして申し訳け御座いません。

ui64さんのスレお借りしてkaibashiraさん、riria さんに質問なんですが、3ヶ月間の試用期間中、社保に加入できないという会社は一般的に「妙な会社」なのでしょうか？
私、今までに４回転職しましたが、全て２〜３ヶ月間の試用期間中は社保に加入できませんでしたけど...（前職の任意継続で乗り切りましたが）
今は役員3名のみ・従業員0人の会社をやっておりますが、実際に従業員を雇う時は「試用期間」を作ろうかと思ってたんですけど...
ダメですか？


ui64さん、邪魔しまして申し訳け御座いません。

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