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派遣社員が、自分の所属する派遣会社、派遣先のいずれにも
持病（パーキンソン病）の事を報告せずに勤務しています。

あくまでも本人は内緒にしていたのですが、ひょんなことか
ら、病名が派遣先の社員が知ることになってしまいました。
病気の程度は、歩行困難程度なのですが、階段の昇り降りに
も支障をきたしており、廊下を歩く際にも、途中で足が動か
なくなり、立ちすくむような状態です。

１　病気を理由に解雇（契約を無効にする）のは出来ないか
　　と思いますが、秘密にしていたことについては問題はな
　　いのでしょうか？

２　所属する派遣会社にはその病名は伝えるべきなのでしょ
　　うか？（派遣先の会社から）

もしおわかりになりましたら、教えて下さい

派遣社員が、自分の所属する派遣会社、派遣先のいずれにも
持病（パーキンソン病）の事を報告せずに勤務しています。

あくまでも本人は内緒にしていたのですが、ひょんなことか
ら、病名が派遣先の社員が知ることになってしまいました。
病気の程度は、歩行困難程度なのですが、階段の昇り降りに
も支障をきたしており、廊下を歩く際にも、途中で足が動か
なくなり、立ちすくむような状態です。

１　病気を理由に解雇（契約を無効にする）のは出来ないか
　　と思いますが、秘密にしていたことについては問題はな
　　いのでしょうか？

２　所属する派遣会社にはその病名は伝えるべきなのでしょ
　　うか？（派遣先の会社から）

もしおわかりになりましたら、教えて下さい

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ご回答ありがとうございました

個人のプライバシーにかかわる問題で慎重にしなければならない問題であることは十分認識しているのですが・・・

まあ、他にも女性社員同士のいざこざがありまして、悩ましいトコロです・・・

もう少し、慎重にいろいろと自分でも調べてみます。ありがとうございました。

ご回答ありがとうございました

個人のプライバシーにかかわる問題で慎重にしなければならない問題であることは十分認識しているのですが・・・

まあ、他にも女性社員同士のいざこざがありまして、悩ましいトコロです・・・

もう少し、慎重にいろいろと自分でも調べてみます。ありがとうございました。

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