編集

派遣社員が、自分の所属する派遣会社、派遣先のいずれにも
持病（パーキンソン病）の事を報告せずに勤務しています。

あくまでも本人は内緒にしていたのですが、ひょんなことか
ら、病名が派遣先の社員が知ることになってしまいました。
病気の程度は、歩行困難程度なのですが、階段の昇り降りに
も支障をきたしており、廊下を歩く際にも、途中で足が動か
なくなり、立ちすくむような状態です。

１　病気を理由に解雇（契約を無効にする）のは出来ないか
　　と思いますが、秘密にしていたことについては問題はな
　　いのでしょうか？

２　所属する派遣会社にはその病名は伝えるべきなのでしょ
　　うか？（派遣先の会社から）

もしおわかりになりましたら、教えて下さい

派遣社員が、自分の所属する派遣会社、派遣先のいずれにも
持病（パーキンソン病）の事を報告せずに勤務しています。

あくまでも本人は内緒にしていたのですが、ひょんなことか
ら、病名が派遣先の社員が知ることになってしまいました。
病気の程度は、歩行困難程度なのですが、階段の昇り降りに
も支障をきたしており、廊下を歩く際にも、途中で足が動か
なくなり、立ちすくむような状態です。

１　病気を理由に解雇（契約を無効にする）のは出来ないか
　　と思いますが、秘密にしていたことについては問題はな
　　いのでしょうか？

２　所属する派遣会社にはその病名は伝えるべきなのでしょ
　　うか？（派遣先の会社から）

もしおわかりになりましたら、教えて下さい

編集

付け焼き刃で検索してみたところ、
派遣元も本人も知らなかった派遣労働者のHIV感染の
事実を知った派遣先が派遣元に通知したことは
プライバシー侵害、とする下級審判例がありました。
もちろんどの程度秘密性が高い情報かは病気によって
それぞれ異なるでしょうから、そのまま今回の件に
当てはめるのは間違いでしょうが、
軽々に派遣元に通知せず、事前に慎重に検討した方が
よさそうです。

ただ、以下は私見ですが、
現実に労務提供に重大な支障がある場合であっても
派遣先は契約を解除できない、ということは
ないんじゃないかと思います。
そうだとすると、解除にあたっては当然
労務提供がされないという理由を挙げざるを得ない。
（病名まで告げる必要はないかもしれませんが）
そう考えると、この方の状況から見て
どの程度現実の労務提供に支障があるかで
今後の対応方針が決まってくるんじゃないか、と思います。

労働問題に精通した弁護士とかを入れないと、
適切な対処は難しいんじゃないでしょうかね・・・

あと、「ひょんなことから、派遣先の社員が病名を
知ってしまった」というところで気になったのですが、
派遣先会社での書類等の管理が不適切だったために
社員が見てしまったのであれば、会社として責任を
問われかねないし、会社の手落ちでなくて
知れてしまったとしても、その情報が知る必要のない
他の社員にまで伝わることのないよう管理する
義務はありそうです。
一応、念のため。

付け焼き刃で検索してみたところ、
派遣元も本人も知らなかった派遣労働者のHIV感染の
事実を知った派遣先が派遣元に通知したことは
プライバシー侵害、とする下級審判例がありました。
もちろんどの程度秘密性が高い情報かは病気によって
それぞれ異なるでしょうから、そのまま今回の件に
当てはめるのは間違いでしょうが、
軽々に派遣元に通知せず、事前に慎重に検討した方が
よさそうです。

ただ、以下は私見ですが、
現実に労務提供に重大な支障がある場合であっても
派遣先は契約を解除できない、ということは
ないんじゃないかと思います。
そうだとすると、解除にあたっては当然
労務提供がされないという理由を挙げざるを得ない。
（病名まで告げる必要はないかもしれませんが）
そう考えると、この方の状況から見て
どの程度現実の労務提供に支障があるかで
今後の対応方針が決まってくるんじゃないか、と思います。

労働問題に精通した弁護士とかを入れないと、
適切な対処は難しいんじゃないでしょうかね・・・

あと、「ひょんなことから、派遣先の社員が病名を
知ってしまった」というところで気になったのですが、
派遣先会社での書類等の管理が不適切だったために
社員が見てしまったのであれば、会社として責任を
問われかねないし、会社の手落ちでなくて
知れてしまったとしても、その情報が知る必要のない
他の社員にまで伝わることのないよう管理する
義務はありそうです。
一応、念のため。

返信