編集

　いつもお世話になっております。

　賞与税について確認させて頂きたい事があります。
わが社は毎月なにかしらの賞与が付くのですが（２〜３万の時もあれが数十万の時も）この賞与に掛かる税金は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に基づいて、年に何回賞与が支給されようと、例えば扶養なしの場合６万６千円以下だったら所得税は引かなくて良いのですよね？社会保険なんかだと年４回以上の賞与は保険掛け率に影響したりするのでちょっと心配になりました。

　ちょっとした事なのですが気になって…ネットでも以外に調べ切れませんでした；ご存知の方がいらっしゃったらご教授お願い致します。

　いつもお世話になっております。

　賞与税について確認させて頂きたい事があります。
わが社は毎月なにかしらの賞与が付くのですが（２〜３万の時もあれが数十万の時も）この賞与に掛かる税金は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に基づいて、年に何回賞与が支給されようと、例えば扶養なしの場合６万６千円以下だったら所得税は引かなくて良いのですよね？社会保険なんかだと年４回以上の賞与は保険掛け率に影響したりするのでちょっと心配になりました。

　ちょっとした事なのですが気になって…ネットでも以外に調べ切れませんでした；ご存知の方がいらっしゃったらご教授お願い致します。

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毎月つくものが、手当てなのか、賞与なのか、という大きな問題もありますが、仮に賞与として、所得税法の条文を見る限りは、特に社会保険のような回数制限等はありませんので、賞与の表でそれぞれ見るものと思います。

＞ 例えば扶養なしの場合６万６千円以下だったら所得税は引かなくて良いのですよね？

今は６万５千円だったと思いますが、賞与の率の表の見方ですが、この金額は社会保険料控除後の前月分の給与の額が６万５千円以下であれば、税率は０ですよ、という事です。
ひょっとして、賞与の支給額に当てはめているのであれば、それは違います。
税率自体は、あくまでも社会保険料控除後の前月分の給与の額を当てはめるものですので、たぶん、そんなに少ない金額のはずはないものと思います。
下記サイトも、ご参考にされて下さい。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2523.htm

毎月つくものが、手当てなのか、賞与なのか、という大きな問題もありますが、仮に賞与として、所得税法の条文を見る限りは、特に社会保険のような回数制限等はありませんので、賞与の表でそれぞれ見るものと思います。

＞ 例えば扶養なしの場合６万６千円以下だったら所得税は引かなくて良いのですよね？

今は６万５千円だったと思いますが、賞与の率の表の見方ですが、この金額は社会保険料控除後の前月分の給与の額が６万５千円以下であれば、税率は０ですよ、という事です。
ひょっとして、賞与の支給額に当てはめているのであれば、それは違います。
税率自体は、あくまでも社会保険料控除後の前月分の給与の額を当てはめるものですので、たぶん、そんなに少ない金額のはずはないものと思います。
下記サイトも、ご参考にされて下さい。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2523.htm

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