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会社で指示のあった資格を取得する場合に、

費用を会社で負担する。しかし１０年以内に辞めた場合には
会社に全額返金するものとする。

なんて感じの規定って合法的なものなのでしょうか？。

会社で指示のあった資格を取得する場合に、

費用を会社で負担する。しかし１０年以内に辞めた場合には
会社に全額返金するものとする。

なんて感じの規定って合法的なものなのでしょうか？。

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kaibashiraさんありがとうごさいます。

自分の面接で一社
人の面接の付き添いで一社

連続でそういった話がありました。
自分の面接では状況的に半々って気持ちでしたが。。。

人の面接の付き添い（建設業）では完全に

>（否定する場合の法律上の根拠は労基法第16条の
>損害賠償予定の禁止が挙げられています）

そんな感じを受けました。それ以外にも根拠あり。（かな）

資格を取ってもらいます（半強制）→他の同業種、同職種と
比べて明らかに待遇悪すぎ（最低賃金法触れる）→辞めるとき
賃金、退職金から相殺。

この近辺ではかなり大きな会社なので驚きました。

事業主の立場、労働者の立場、どちらも気持ちは分かりますが
難しいですね。

ちなみにどちらの会社もお断りしました。ありがとうございました。 :lol:

kaibashiraさんありがとうごさいます。

自分の面接で一社
人の面接の付き添いで一社

連続でそういった話がありました。
自分の面接では状況的に半々って気持ちでしたが。。。

人の面接の付き添い（建設業）では完全に

>（否定する場合の法律上の根拠は労基法第16条の
>損害賠償予定の禁止が挙げられています）

そんな感じを受けました。それ以外にも根拠あり。（かな）

資格を取ってもらいます（半強制）→他の同業種、同職種と
比べて明らかに待遇悪すぎ（最低賃金法触れる）→辞めるとき
賃金、退職金から相殺。

この近辺ではかなり大きな会社なので驚きました。

事業主の立場、労働者の立場、どちらも気持ちは分かりますが
難しいですね。

ちなみにどちらの会社もお断りしました。ありがとうございました。 :lol:

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