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経理はまったくの未経験です。
個人事業主の経理で労働保険料をどう費目処理したらいいのか根本からわかりません。

１.毎月発生する雇用保険料の預かり金
　　⇒経費帳で預かり金項目を立てて記帳してますが、これでいいのでしょうか。

２.５月に支払った確定労働保険料
　　⇒こちらのサイトで法人税の損金で処理するとあったのですが、
　　個人事業主もそれと同じで考えてよいのでしょうか。

３.５月に支払った概算労働保険料
　　⇒上記同様に、法人税の立替金で処理してますがよいのでしょうか。

お金のイメージがつかめずちんぷんかんぷんです。
どうかお助けください。

経理はまったくの未経験です。
個人事業主の経理で労働保険料をどう費目処理したらいいのか根本からわかりません。

１.毎月発生する雇用保険料の預かり金
　　⇒経費帳で預かり金項目を立てて記帳してますが、これでいいのでしょうか。

２.５月に支払った確定労働保険料
　　⇒こちらのサイトで法人税の損金で処理するとあったのですが、
　　個人事業主もそれと同じで考えてよいのでしょうか。

３.５月に支払った概算労働保険料
　　⇒上記同様に、法人税の立替金で処理してますがよいのでしょうか。

お金のイメージがつかめずちんぷんかんぷんです。
どうかお助けください。

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こんにちは♪

労働保険料、やっかいですねぇ。
さて、まず１、に関しては預かり金で処理してください。

その上で、一例としまして、
　確定額（前年4月〜当年3月分）
　　　　　雇用保険料　20,000
　　　　　労災保険料　10,000
　　　　　　　計　　　30,000

　概算額（当年4月〜翌年3月分）
　　　　　雇用保険料　22,000
　　　　　労災保険料　11,000
　　　　　　　計　　　33,000

　前年4月〜当年3月の間に給与から預かった雇用保険の預かり金15000円
　前年申告時に概算額として28500円払っている

としてみます。

この場合
　　支払い総額30,000＋33,000−28500＝34500となります。

　　預かり金　　15,000　　　　／現金　34,500
　　法定福利費　15,000　　　　／立替金　28,500
　　立替金　　　33,000
　　
ポイントとしては
１、前年分確定額から、同一期間中に従業員の給料から預かった雇用保険料を差し引いた金額が、法定福利費となる。
２、雇用保険料の概算額は、当年の必要経費とはならず、立替金として翌年に繰り越す処理をする。
　　翌年において、その立替金は差し引き計算することができる。

といったところでしょうか。

概算額が一定の額を超えると3回分割で払うことができます。
その場合、1回目で上記の処理をして、
２、３回目では
立替金／現金
で処理すればいいですよ。

こんにちは♪

労働保険料、やっかいですねぇ。
さて、まず１、に関しては預かり金で処理してください。

その上で、一例としまして、
　確定額（前年4月〜当年3月分）
　　　　　雇用保険料　20,000
　　　　　労災保険料　10,000
　　　　　　　計　　　30,000

　概算額（当年4月〜翌年3月分）
　　　　　雇用保険料　22,000
　　　　　労災保険料　11,000
　　　　　　　計　　　33,000

　前年4月〜当年3月の間に給与から預かった雇用保険の預かり金15000円
　前年申告時に概算額として28500円払っている

としてみます。

この場合
　　支払い総額30,000＋33,000−28500＝34500となります。

　　預かり金　　15,000　　　　／現金　34,500
　　法定福利費　15,000　　　　／立替金　28,500
　　立替金　　　33,000
　　
ポイントとしては
１、前年分確定額から、同一期間中に従業員の給料から預かった雇用保険料を差し引いた金額が、法定福利費となる。
２、雇用保険料の概算額は、当年の必要経費とはならず、立替金として翌年に繰り越す処理をする。
　　翌年において、その立替金は差し引き計算することができる。

といったところでしょうか。

概算額が一定の額を超えると3回分割で払うことができます。
その場合、1回目で上記の処理をして、
２、３回目では
立替金／現金
で処理すればいいですよ。

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