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正社員の人で、出向によりアパートを借りる事になったんです。
8万までは会社負担しますと言ってあったのですが
11万の部屋を借りてきて3万は自己負担をするという事です。

その場合上司は3万を徴収するのに「寮費」で計上すればいい。と
いうのですが、寮費なんてあるのでしょうか？
徴収するより給与から天引きをしたほうがいいのではないでしょうか？

いわゆる社宅手当てみたいな物になると思うのですが
どうゆう方法で処理をしたらいいと思いますか？

どなたかお願いします。

正社員の人で、出向によりアパートを借りる事になったんです。
8万までは会社負担しますと言ってあったのですが
11万の部屋を借りてきて3万は自己負担をするという事です。

その場合上司は3万を徴収するのに「寮費」で計上すればいい。と
いうのですが、寮費なんてあるのでしょうか？
徴収するより給与から天引きをしたほうがいいのではないでしょうか？

いわゆる社宅手当てみたいな物になると思うのですが
どうゆう方法で処理をしたらいいと思いますか？

どなたかお願いします。

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具体的に書きますね。
・法人契約の場合
法定調書の関係もあるので総額表示で仕訳します。
家賃の支払
地代家賃／現預金　１１０，０００円（消費税は非課税）

給与の処理
給与／現預金　　　２３０，０００円
現預金／預り金　　　○×○×円（所得税、社保）
現預金／家賃収入　３０，０００円（消費税は非課税）
もちろん
給与／差引支給額
　　／預り金
　　／家賃収入の仕訳でもいいです。

・個人契約の場合
給与／現預金　　　２３０，０００円（住宅手当含む）
現預金／預り金　　　○×○×円（所得税、社保）
現預金／預り金　　１１０，０００円（家賃分）
預り金／現預金　　１１０，０００円（家賃振込）
でも会社の関与は住宅手当支給までとして
家賃は従業員さんが自分で振り込んで欲しいところですが。。。

それと補助条件と書いたのは、家賃補助の条件のことで
家賃補助をすべき従業員が複数いる場合、
給与扱いにしないで物件ごとに地代家賃として
負担していると同じ家賃水準でない限り
従業員間で不公平が生じるということです。
だったら最初から給与扱いで同じ条件（金額）で
家賃補助した方がすっきりすると言わんとしました。
分かりにくい表現ですいませんでした。

具体的に書きますね。
・法人契約の場合
法定調書の関係もあるので総額表示で仕訳します。
家賃の支払
地代家賃／現預金　１１０，０００円（消費税は非課税）

給与の処理
給与／現預金　　　２３０，０００円
現預金／預り金　　　○×○×円（所得税、社保）
現預金／家賃収入　３０，０００円（消費税は非課税）
もちろん
給与／差引支給額
　　／預り金
　　／家賃収入の仕訳でもいいです。

・個人契約の場合
給与／現預金　　　２３０，０００円（住宅手当含む）
現預金／預り金　　　○×○×円（所得税、社保）
現預金／預り金　　１１０，０００円（家賃分）
預り金／現預金　　１１０，０００円（家賃振込）
でも会社の関与は住宅手当支給までとして
家賃は従業員さんが自分で振り込んで欲しいところですが。。。

それと補助条件と書いたのは、家賃補助の条件のことで
家賃補助をすべき従業員が複数いる場合、
給与扱いにしないで物件ごとに地代家賃として
負担していると同じ家賃水準でない限り
従業員間で不公平が生じるということです。
だったら最初から給与扱いで同じ条件（金額）で
家賃補助した方がすっきりすると言わんとしました。
分かりにくい表現ですいませんでした。

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