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正社員の人で、出向によりアパートを借りる事になったんです。
8万までは会社負担しますと言ってあったのですが
11万の部屋を借りてきて3万は自己負担をするという事です。

その場合上司は3万を徴収するのに「寮費」で計上すればいい。と
いうのですが、寮費なんてあるのでしょうか？
徴収するより給与から天引きをしたほうがいいのではないでしょうか？

いわゆる社宅手当てみたいな物になると思うのですが
どうゆう方法で処理をしたらいいと思いますか？

どなたかお願いします。

正社員の人で、出向によりアパートを借りる事になったんです。
8万までは会社負担しますと言ってあったのですが
11万の部屋を借りてきて3万は自己負担をするという事です。

その場合上司は3万を徴収するのに「寮費」で計上すればいい。と
いうのですが、寮費なんてあるのでしょうか？
徴収するより給与から天引きをしたほうがいいのではないでしょうか？

いわゆる社宅手当てみたいな物になると思うのですが
どうゆう方法で処理をしたらいいと思いますか？

どなたかお願いします。

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dio960さん、kontaさん有難うございます。

振込みかどうかはまだはっきり聞いていないですが、
会社が賃貸契約をしますので振込みになると思います。

kontaさんのおっしゃる通り、
家賃水準の確認が面倒です。
補助条件っていうのはちょっとわかりません。
賃貸契約の関与は選択ができない状態です。

ちょっと分かりません。
教えて頂いているのに失礼申し上げますが
もう少し具体的に教えて頂けますか？

150.000円+80.000＝230.000の支給
230.000は所得、社保の計算対象
そこから30.000円を天引きの場合

給与230.000/現金○○・・・手取り額
　　　　　　/寮費収入30.000

賃借料80.000/現金110.000
寮費30.000

で、いいのでしょうか？

dio960さん、kontaさん有難うございます。

振込みかどうかはまだはっきり聞いていないですが、
会社が賃貸契約をしますので振込みになると思います。

kontaさんのおっしゃる通り、
家賃水準の確認が面倒です。
補助条件っていうのはちょっとわかりません。
賃貸契約の関与は選択ができない状態です。

ちょっと分かりません。
教えて頂いているのに失礼申し上げますが
もう少し具体的に教えて頂けますか？

150.000円+80.000＝230.000の支給
230.000は所得、社保の計算対象
そこから30.000円を天引きの場合

給与230.000/現金○○・・・手取り額
　　　　　　/寮費収入30.000

賃借料80.000/現金110.000
寮費30.000

で、いいのでしょうか？

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