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正社員の人で、出向によりアパートを借りる事になったんです。
8万までは会社負担しますと言ってあったのですが
11万の部屋を借りてきて3万は自己負担をするという事です。

その場合上司は3万を徴収するのに「寮費」で計上すればいい。と
いうのですが、寮費なんてあるのでしょうか？
徴収するより給与から天引きをしたほうがいいのではないでしょうか？

いわゆる社宅手当てみたいな物になると思うのですが
どうゆう方法で処理をしたらいいと思いますか？

どなたかお願いします。

正社員の人で、出向によりアパートを借りる事になったんです。
8万までは会社負担しますと言ってあったのですが
11万の部屋を借りてきて3万は自己負担をするという事です。

その場合上司は3万を徴収するのに「寮費」で計上すればいい。と
いうのですが、寮費なんてあるのでしょうか？
徴収するより給与から天引きをしたほうがいいのではないでしょうか？

いわゆる社宅手当てみたいな物になると思うのですが
どうゆう方法で処理をしたらいいと思いますか？

どなたかお願いします。

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会社が賃貸契約を結んでいるなら
地代家賃／現預金　１１万円（消費税は非課税）
給与／寮費収入　３万円（消費税は非課税）
ちなみに
（その年度の家屋の固定資産税の課税標準額×0.2％）
＋（12円＋当該家屋の総面積÷3.3）
＋（その年度の敷地の固定資産税の課税標準額）×0.22％
で求められる賃料の50％以上を従業員が負担していれば
会社は福利厚生を目的の借上社宅の賃借料として処理できます。
逆を言うと条件を満たさなければ給与扱いです。

従業員が独自に契約している場合も
基本的には上記が適用出来ると思うのですが

実態は
・各従業員に対しての補助条件を平等にしたい。
・会社は賃貸契約に関して関与したくない。
・家賃水準の確認が面倒だ。
などの理由から

給与（住宅手当）／現預金　８万円　
給与扱いで所得税、社会保険の計算対象にして
本人に１１万円の家賃を支払わせているケースが
一般的な気がします。

会社が賃貸契約を結んでいるなら
地代家賃／現預金　１１万円（消費税は非課税）
給与／寮費収入　３万円（消費税は非課税）
ちなみに
（その年度の家屋の固定資産税の課税標準額×0.2％）
＋（12円＋当該家屋の総面積÷3.3）
＋（その年度の敷地の固定資産税の課税標準額）×0.22％
で求められる賃料の50％以上を従業員が負担していれば
会社は福利厚生を目的の借上社宅の賃借料として処理できます。
逆を言うと条件を満たさなければ給与扱いです。

従業員が独自に契約している場合も
基本的には上記が適用出来ると思うのですが

実態は
・各従業員に対しての補助条件を平等にしたい。
・会社は賃貸契約に関して関与したくない。
・家賃水準の確認が面倒だ。
などの理由から

給与（住宅手当）／現預金　８万円　
給与扱いで所得税、社会保険の計算対象にして
本人に１１万円の家賃を支払わせているケースが
一般的な気がします。

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