編集

検索してみましたが、微妙に知りたいこととは違う内容だったので
新規に投稿させてください。

このたび、役員としての入社対象者が発生します。

役員は雇用保険の対象者とはなりませんので（兼任で且つ、役員給与よりも社員給与が高い場合の手続きを除き）

入社後の手続きとしては、ハローワークへの手続きは一切発生しないと考えていいのでしょうか？

雇用保険被保険者にはならないけれど、なにがしかの提出書類はあるのでしょうか？

いろいろとネットで調べていますが、概要的に役員は雇用保険被保険者対象とならない文言は見られても、手続き詳細を見つけることが出来ませんでした。
また、この入社対象者が以前の職場では役員等ではなかった場合は、
雇用保険被保険者証を持っていると思うのですが、
こちらは会社へ提出していただく必要はありますか？

よろしくご指導くださいませ。

検索してみましたが、微妙に知りたいこととは違う内容だったので
新規に投稿させてください。

このたび、役員としての入社対象者が発生します。

役員は雇用保険の対象者とはなりませんので（兼任で且つ、役員給与よりも社員給与が高い場合の手続きを除き）

入社後の手続きとしては、ハローワークへの手続きは一切発生しないと考えていいのでしょうか？

雇用保険被保険者にはならないけれど、なにがしかの提出書類はあるのでしょうか？

いろいろとネットで調べていますが、概要的に役員は雇用保険被保険者対象とならない文言は見られても、手続き詳細を見つけることが出来ませんでした。
また、この入社対象者が以前の職場では役員等ではなかった場合は、
雇用保険被保険者証を持っていると思うのですが、
こちらは会社へ提出していただく必要はありますか？

よろしくご指導くださいませ。

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O_Kさま、詳細に教えていただきましてありがとうございます。

自分の中の理解と比較して、補足ができました。
本人だけでなく、親族にも既得権があるというのはとても勉強になりました。

上司の指示に基づき、手続きに対応していきたいと思います。

勉強不足で、いろいろと不明点が出てきます。
他の方の書き込みを読みながら、勉強させてもらっていますし、今後も勉強していきたいと思っています。

今後とも、どうぞヨロシクお願いいたします。

目下、情報を集めているのは、役員待遇の場合の雇用保険の手続きなどで、役員ではなくなっても役員待遇の場合は、雇用保険に加入する必要があるのか、給与形態によっては役員と同等にみなして、雇用保険に入ることが出来ないのかなどなど。

上の返信で聞いてしまったので、新にスレッドを立ててよいものか考えあぐねております。。。。

O_Kさま、詳細に教えていただきましてありがとうございます。

自分の中の理解と比較して、補足ができました。
本人だけでなく、親族にも既得権があるというのはとても勉強になりました。

上司の指示に基づき、手続きに対応していきたいと思います。

勉強不足で、いろいろと不明点が出てきます。
他の方の書き込みを読みながら、勉強させてもらっていますし、今後も勉強していきたいと思っています。

今後とも、どうぞヨロシクお願いいたします。

目下、情報を集めているのは、役員待遇の場合の雇用保険の手続きなどで、役員ではなくなっても役員待遇の場合は、雇用保険に加入する必要があるのか、給与形態によっては役員と同等にみなして、雇用保険に入ることが出来ないのかなどなど。

上の返信で聞いてしまったので、新にスレッドを立ててよいものか考えあぐねております。。。。

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