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はじめまして。初歩的な質問で申し訳ないのですが。

母親が大阪で自宅を事務所として働いているのですが、東京で事業主である父親が事務所を借り支店を開設しています。この場合、東京での父親の住宅家賃については全額社宅扱いにし、福利厚生費で処理してよろしいのでしょうか？
又、家財道具を揃えたのですが、それに掛かる費用も福利厚生費で処理してもよろしいのでしょうか？

分かりにくい質問ですみませんがお願いします。

:-P

はじめまして。初歩的な質問で申し訳ないのですが。

母親が大阪で自宅を事務所として働いているのですが、東京で事業主である父親が事務所を借り支店を開設しています。この場合、東京での父親の住宅家賃については全額社宅扱いにし、福利厚生費で処理してよろしいのでしょうか？
又、家財道具を揃えたのですが、それに掛かる費用も福利厚生費で処理してもよろしいのでしょうか？

分かりにくい質問ですみませんがお願いします。

:-P

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横から失礼します。

>そもそも個人事業で社宅の経費を落とすという考え方は難しいのですか？

相手が一般の従業員であれば、個人事業であっても、社宅として経費にするのは可能と思いますが、家族であれば、まず無理だと思います。
（相手が一般の従業員であっても、一定額以上を本人に負担してもらわなければ、給与扱いとなります。）

一般の従業員であれば、単に雇い主と従業員の関係のみですが、家族であれば、従業員であると同時に家族でもある訳で、基本的に家族に対する支出は経費とはなりませんので、社宅についても無理と思います。
（例えば、家族従業員しかいない場合は、慰安旅行であっても、家族旅行と判別が困難という事で、原則として経費になりません。）

横から失礼します。

>そもそも個人事業で社宅の経費を落とすという考え方は難しいのですか？

相手が一般の従業員であれば、個人事業であっても、社宅として経費にするのは可能と思いますが、家族であれば、まず無理だと思います。
（相手が一般の従業員であっても、一定額以上を本人に負担してもらわなければ、給与扱いとなります。）

一般の従業員であれば、単に雇い主と従業員の関係のみですが、家族であれば、従業員であると同時に家族でもある訳で、基本的に家族に対する支出は経費とはなりませんので、社宅についても無理と思います。
（例えば、家族従業員しかいない場合は、慰安旅行であっても、家族旅行と判別が困難という事で、原則として経費になりません。）

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