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こんにちは
当社は従来支給対象期間基準で賞与引当金を計上してきました。しかし、当社の親会社が支給見込額基準で計上しているということで、子会社である当社も支給見込額基準で計上するようにと変更を求められました。
ここで質問です。
支給見込額基準とは具体的にはどのように算出するのですか？計算は大変ですか？
また、親会社と計上基準を統一するほうが望ましいのでしょうか。
よろしくお願いします

こんにちは
当社は従来支給対象期間基準で賞与引当金を計上してきました。しかし、当社の親会社が支給見込額基準で計上しているということで、子会社である当社も支給見込額基準で計上するようにと変更を求められました。
ここで質問です。
支給見込額基準とは具体的にはどのように算出するのですか？計算は大変ですか？
また、親会社と計上基準を統一するほうが望ましいのでしょうか。
よろしくお願いします

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お疲れ様です。
頼っていただけるのはとてもうれしいのですが(正直)
まだ基準の違いもわかっていない私にはなんとも･･･
申し訳ないです(ToT)

ただ、基準を変えると一時的に金額が増減することが
考えられますので、決算書に注記が必要になると
思われます。
そのあたりの処理が詳しい人のレスがつくといいですね。

お疲れ様です。
頼っていただけるのはとてもうれしいのですが(正直)
まだ基準の違いもわかっていない私にはなんとも･･･
申し訳ないです(ToT)

ただ、基準を変えると一時的に金額が増減することが
考えられますので、決算書に注記が必要になると
思われます。
そのあたりの処理が詳しい人のレスがつくといいですね。

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