編集

こんにちは
当社は従来支給対象期間基準で賞与引当金を計上してきました。しかし、当社の親会社が支給見込額基準で計上しているということで、子会社である当社も支給見込額基準で計上するようにと変更を求められました。
ここで質問です。
支給見込額基準とは具体的にはどのように算出するのですか？計算は大変ですか？
また、親会社と計上基準を統一するほうが望ましいのでしょうか。
よろしくお願いします

こんにちは
当社は従来支給対象期間基準で賞与引当金を計上してきました。しかし、当社の親会社が支給見込額基準で計上しているということで、子会社である当社も支給見込額基準で計上するようにと変更を求められました。
ここで質問です。
支給見込額基準とは具体的にはどのように算出するのですか？計算は大変ですか？
また、親会社と計上基準を統一するほうが望ましいのでしょうか。
よろしくお願いします

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おはようございます。
親子会社であるのでしたら、計上基準は統一したほうが
望ましいのではないでしょうか？

そしてお尋ねの賞与計上基準ですが、基準名がわからないほど
勉強不足だったので、個人的にいろいろＨＰを探してみました(^^;
あまり詳しくはないのですが、計算方法、考え方がある
ＨＰを見つけましたのでリンクします。
監査法人のＨＰです。
http://www.ipo-one.com/library/basic/account/06.html

いろいろなページをみてみましたが、はっきりいって
支給対象期間基準と支給見込額基準の違いがいまいち
わかりません(ｏｏ)ヾ

おはようございます。
親子会社であるのでしたら、計上基準は統一したほうが
望ましいのではないでしょうか？

そしてお尋ねの賞与計上基準ですが、基準名がわからないほど
勉強不足だったので、個人的にいろいろＨＰを探してみました(^^;
あまり詳しくはないのですが、計算方法、考え方がある
ＨＰを見つけましたのでリンクします。
監査法人のＨＰです。
http://www.ipo-one.com/library/basic/account/06.html

いろいろなページをみてみましたが、はっきりいって
支給対象期間基準と支給見込額基準の違いがいまいち
わかりません(ｏｏ)ヾ

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