こんにちは
ＷＥＢでもいろいろ見てみたのですがよくわかりません。
どなたか、お助け下さいますか
６５歳定年が義務化されたとのことですが
�〆�、当社には５８歳の社員がいます。
６０歳に達する平成１９年は、経過措置では定年を６３歳にせよ とのお達しになっています。
そうすると、この社員の定年は最低６３歳になるのでしょうか？
��継続雇用制度を選択した場合ですが、引続き雇用した場合の定年 って何歳なんでしょう？
�６瓠后�他の会社を９月に定年退職した方を採用する予定なのです が、この人を１年間の契約で雇用する事ってできなくなるってい うことでしょうか？
字面では記事を読んだのですが、６５歳定年を来年から義務付けされるとなると、２００７年問題ってどこに行っちゃうの？などと考えると、なんだかさっぱりわかりません。
恥ずかしいのですが、お助けくださればありがたいです。
宜しく御願い致します。
こんにちは
ＷＥＢでもいろいろ見てみたのですがよくわかりません。
どなたか、お助け下さいますか
６５歳定年が義務化されたとのことですが
�〆�、当社には５８歳の社員がいます。
６０歳に達する平成１９年は、経過措置では定年を６３歳にせよ とのお達しになっています。
そうすると、この社員の定年は最低６３歳になるのでしょうか？
��継続雇用制度を選択した場合ですが、引続き雇用した場合の定年 って何歳なんでしょう？
�６瓠后�他の会社を９月に定年退職した方を採用する予定なのです が、この人を１年間の契約で雇用する事ってできなくなるってい うことでしょうか？
字面では記事を読んだのですが、６５歳定年を来年から義務付けされるとなると、２００７年問題ってどこに行っちゃうの？などと考えると、なんだかさっぱりわかりません。
恥ずかしいのですが、お助けくださればありがたいです。
宜しく御願い致します。
