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給与を小口現金から支払った場合の処理を教えていただきたいのですが。

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・15日〆当月25日支払
・8月分の給与を9月に小口現金から支払いました。
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給与奉行への入力は8月分or9月分どちらへ入力したほうがいいのでしょうか。その際の仕訳もわかりません、どなたか教えてください。

あと、今回の場合のように期日までに口座を作れなかった場合はみなさんの会社ではどのように処理していますか。小口精算は手間がかかるんで私は次月に繰越ていいと思うんですが。

給与を小口現金から支払った場合の処理を教えていただきたいのですが。

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・15日〆当月25日支払
・8月分の給与を9月に小口現金から支払いました。
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給与奉行への入力は8月分or9月分どちらへ入力したほうがいいのでしょうか。その際の仕訳もわかりません、どなたか教えてください。

あと、今回の場合のように期日までに口座を作れなかった場合はみなさんの会社ではどのように処理していますか。小口精算は手間がかかるんで私は次月に繰越ていいと思うんですが。

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sinmaiさん、はじめまして。

給与ソフトへの入力月ですが、９月に支払うのであれば９月に入力です。

仕訳ですが、振込での支払いと一緒で

給与 ××× ／ 現金 ×××

控除等があれば、貸方に社会保険料や源泉が来ると思いますが。

>あと、今回の場合のように期日までに口座を作れなかった場合はみなさんの会社ではどのように処理していますか。小口精算は手間がかかるんで私は次月に繰越ていいと思うんですが。

これは給与に関して言ってるのですか？
それとも出張や何か買った時の費用の立替えを言ってるのでしょうか？
費用の立替えであれば、本人の同意の下でやれば問題ないと思いますが
給与ではそれは駄目です。

給与は原則として、通貨にて支払わなければならなく振込が例外となります。
また、毎月１回以上定期日に支払わなければなりません。
ですので、これを守らなければ労働基準法の違反となってしまいます。

以下は参考ＨＰです。

http://web.thn.jp/roukann/roukihou6.html

sinmaiさん、はじめまして。

給与ソフトへの入力月ですが、９月に支払うのであれば９月に入力です。

仕訳ですが、振込での支払いと一緒で

給与 ××× ／ 現金 ×××

控除等があれば、貸方に社会保険料や源泉が来ると思いますが。

>あと、今回の場合のように期日までに口座を作れなかった場合はみなさんの会社ではどのように処理していますか。小口精算は手間がかかるんで私は次月に繰越ていいと思うんですが。

これは給与に関して言ってるのですか？
それとも出張や何か買った時の費用の立替えを言ってるのでしょうか？
費用の立替えであれば、本人の同意の下でやれば問題ないと思いますが
給与ではそれは駄目です。

給与は原則として、通貨にて支払わなければならなく振込が例外となります。
また、毎月１回以上定期日に支払わなければなりません。
ですので、これを守らなければ労働基準法の違反となってしまいます。

以下は参考ＨＰです。

http://web.thn.jp/roukann/roukihou6.html

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